Question

事业单位 企业编制 有什么好处？

听说12年4月5日 领导开会 决定把事业单位事业编制和企业编制的人员全部划分开 都不在一起工作了 请问 就现状来说 企业编制的人员到底有什么好处与坏处 我要详细一些的 比如说以后会不会有什么待遇 都有什么待遇 用签合同吗 会被裁员吗 比普通工作好在哪了？？

Answer 1

1、待遇及福利 事业单位的编制人员享受事业单位工作待遇。有编制的工作人员的工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，而且有编制的事业单位人员更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。 2、发展空间 编制内和编制外的事业单位人员以后发展的前景也不一样，最主要的就是工作的稳定程度有很大的区别。编制内人员会有更多的晋升机会，而非编制人员是基本没有的，同时还会面临着失业的风险。 所以，大家在看事业单位公告或招聘信息的时候，一定要注意看清楚…

Answer 2

近日，柏乡县政府被认为变相卖编制的问题引起了人们的关注，虽然该县人保局则称不存在收费一事。但还是揪起了人们的好奇心。那么什么是事业单位编制？通过事业单位的编制可以得到什么好处呢？ 什么是事业单位编制 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。 事业单位的编制可以得到什么好处 公务员是行政编制，财政全额拨款，履行行政职能。 事业编制是我国一大特色，按照财政经费渠道，主要包括三类：全额拨款、差额拨款和自收自支。 第一种：学校就是典型例子。这一种事业单位里面，还有一类特殊情况，参照公务员管理，这个就相当于公务员了，也可以跟他们交流。（比如城管、执法大队、监察支队之类的执法单位） 第二种：医院。政府补贴一部门，自己收费创收一部分。 第三种：许多地方的什么站之类的单位。全靠收费、罚款等作为经费来源，上面不管。 总之：论稳定，按照上面讲的顺序越来越差，公务员最稳定。论待遇，不好绝对讲。很多地方就是自收自支事业单位收入却反而不错。从待遇上看事业编制和公务员差不多，不过有一点好处，就是现在行政编制的职数紧张，想晋升不太容易，而事业单位职称数要相对宽松的多，到年头就差不多就可以晋（当然学校的职数是比较紧张了），不过事业编制没什么权力，如果想过平静平淡的生活而有对权力没什么欲望的话，事业编制还是不错的。

Answer 3

什么是事业单位编制？

转帖:

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

Answer 4

您好。
一、事业单位一般使用事业编制，原则上不存在企业编制。在正常情况下，事业单位从业人员只会出现两种情况：一是有编，使用事业编制；二是无编，作为临时用工存在。

二、个别事业单位与企业“两块牌子，一套人马”，如城建投资管理中心，同时加挂了城建投资公司牌子，但一般只核定事业编制，不会弄出两种编制来。

三、你所谓的事业编制企业编制，很可能指事业单位无编人员，这些人未使用事业编制，不能购买机关事业单位工作人员养老保险，只能购买城镇居民养老保险，职务上也基本升迁无望，经济和政治待遇正对较差，唯职称可通过人才交流服务中心档案托管来晋级。
企业编制就是合同工
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。参考资料：http://baike.baidu.com/view/1736541.html

Answer 5

编制指公司或部门为了完成任务而确定的人员数量的配置，就会对员工的工作产生约束作用这样就会督促员工努力工作。所以很多人为了编制，会很努力的学习。

Answer 6

事业编制是承担国家职能的人，经费分为财政全额、财政差额、自收自支。企业编制是经营性的，现在国家财政不直接对其人员经费负责，人员工资由企业自行解决。