Question

本人最近要做一个陶瓷行业的跟单员绩效考核表，请各位大侠帮忙，谢谢！！！

该跟单员我公司要提升到销售助理的角色，要求要高于一般跟单员，工资也会相对高点。

Answer 1

事实回答了我的问题。由于缺少必要的考核与激励制度，老业务员大部分把带新人看成额外工作，为了完成任务，有的甚至抢新业务员开发的客户，导致徒弟不堪忍受师傅盘剥而选择离开，而流失的员工将给公司造成很大的负面影响。对此，该企业调整了战略，重新进行制度设计，营造了一种知识分享文化，让老员工乐于带新人，新人愿意向老员工学习。很快，企业的绩效就明显提升

Answer 2

建立客户回访制度、
是不是守时间、完成任务、

追问

需要一个较全面的考核表、内容，你说的是内容中的一部分，谢谢！