Question

请问建行的定向招聘时正式工吗？薪酬怎么样啊？有晋升机会吗？谢谢。

Answer 1

从简单的社会功能来讲，企业作为以赢利为目的的组织，其特性决定了一点：企业必须在一个高度开放的市场中保持高度的竞争性与优越性，无论是销售管理、客户管理还是内部流程管理，这个原则贯穿于企业的产生与发展。而推行绩效考核体系的目的也就是为企业建立内部竞争机制。而设计薪酬的总体原则也就是为了保留和激励员工，在企业业绩的参考下对外要保持一定竞争性，对内同样应该如此，不然就体现不出薪酬高度激励的作用。但是对于以往的薪酬理论而言，无论基于岗位、基于能力等等理论，都是过多减弱薪酬的高竞争性原则；薪酬设计往往企业管理实际相脱节，如没有与合理规避个税等相结合。更甚者，提倡企业薪酬管理应该追求内部公平。到后来一些薪酬设计得到实际的效果时，弄出个“宽带薪酬”，当然这本身验证了以往薪酬设计进入了一个误区。而负责薪酬福利的HR，其工作内容也只有结算工资福利的这些基础性工作。

Answer 2

建行的定向招聘的是正式工，但要求五年内必须在一线柜台，至于能否晋升就要看你的工作能力和门路了

Answer 3

建行的定向招聘的是正式工，但要求五年内必须在一线柜台，至于能否晋升就要看你的工作能力和门路了

Answer 4

都是正式工，有签定向协议。具体要看银行，当然了，也有破格的。详1d14@163.com