Question

求解答 人力资源问题啊 北京理工远程

第1题
题目类型： 判断题
题目：员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定。

正确 错误

第2题
题目类型： 判断题
题目：绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。

正确 错误

第3题
题目类型： 判断题
题目：6σ是一套以统计分析数据为基础，追求持续改进以达到追求卓越的管理方法。

正确 错误

第4题
题目类型： 判断题
题目：绩效管理是一个由P-D-C-A四种管理活动组成的360度循环的过程。

正确 错误

第5题
题目类型： 单选题
题目：作为上级，在与员工进行绩效沟通面谈时应避免做到的是①双手交叉抱胸②双臂或双腿交叉重叠在一起③不停抖动双腿或变换姿势④目光四处游走

可选答案:
1.①
2.①②
3.①②③
4.①②③④

第6题
题目类型： 单选题
题目：关于绩效反馈的重要性，以下选项叙述错误的是

可选答案:
1.使考核公开化，确保考核的公平公正
2.使被考核者意识到自己工作中的不足，有利于改善绩效
3.排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
4.让员工明确企业是如何进行绩效管理的

第7题
题目类型： 单选题
题目：以下选项关于绩效管理实施的认识正确的是

可选答案:
1.绩效管理重要的是计划与评估，中间的过程是员工自己工作的过程
2.对员工绩效的管理就是要检查监督员的工作，时刻关注员工的工作
3. 花费时间作记录是一种浪费
4.绩效管理实施的过程中需要坚持持续的绩效沟通

第8题
题目类型： 单选题
题目：以下选项中不是出现绩效考评偏差主观原因的是

可选答案:
1.暗示、压力效应
2.趋中错误
3. 近因效应
4.考核系统没有纠偏功能

第9题
题目类型： 单选题
题目：以下几种信度评估方法中估计绩效考评跨时间一致性的是

可选答案:
1.重测信度
2.复本信度
3. 内在一致性系数
4.评分者信度

第10题
题目类型： 单选题
题目：在制定绩效计划之后，绩效管理实施的过程中需要做的事情主要有两个，一是持续的绩效沟通，二是

可选答案:
1.收集员工相关工作表现的信息
2.解决工作中的困难
3.了解员工在工作中的表现和遇到的困难
4.协调团队的工作

Answer 1

第一/二题错误，第五题选4第六题选1第七选择4

Answer 2

与企业文化和管理理念相一致

　　考评内容实际上就是对员工工作行为、态度、业绩等方面的要求和目标，它是员工行为的导向。考评内容是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化，在考评内容中必须明确：企业在鼓励什么，并且在反对什么，给员工以正确的指引。