Question

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5-1供应商不得干涉工人组织并加入联盟或进行劳资谈判的权利。工人代表必须能够接触雇员并进入工作场所。供应商必须与工人代表就有关工作场所的所有重要事项进行善意协商。
5-2如只有国家授权的组织获得允许，供应商应当简化可选择的方式来允许雇员独立地聚集以讨论工作有关的事项。
5-3供应商不得参与任何形式的强迫劳动或从任何形式的强迫劳动中获益。供应商不得扣押其雇员的身份证件、旅行证明和其他重要个人证件。
5-4供应商不得聘用童工。禁止招用未满十六周岁的未成年人。
5-5如国家法律允许，供应商可聘用12至15岁之间的孩童每日开展时间少且轻松的工作。工作的开展不得妨碍孩童的教育。
5-6供应商不得聘用青少年（低于18周岁）工人从事任何形式的可能危及健康、安全或精神的工作。
5-7供应商不得因种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他主张、社会等级、国籍或社会出身、财产、出生、联盟、性别取向、健康状况、家庭责任、年龄或残疾而进行歧视。聘用、报酬、福利、培训、提升、惩罚、开除、退休必须遵循客观标准。

Answer 1

5−1ベンダーの干渉なしに労働者の组织に合流し、労使间交渉连盟や権利があった。労働者代表接触しなければならないとの従业员、业务に入っの场となっている。サプライヤーと戦わなければならない事业场の労働者代表と関连したすべての重要な事项を好意的に协议することにした。 5−2如「国ライセンスの集団への许诺を得て、サプライヤーが选択できるようにしなければならない简素化する方式を许可していた従业员の独立を议论するために、仕事にかかわる事项だ。 5−3ベンダーに参加できなくいかなる形の强迫労动や、いかなる形の强制労働に不可解だ。差し押さえがつぎ込まれたサプライヤーできないように、身分证、旅行证明书や他の重要な个人のものだと伝えた。 5−4とサプライヤーまじく采用児童労働だった。禁止招用十六歳の未成年者未満だった。 5−5如国法许可をサプライヤーが12 ~ 15歳の间に采用していた子供毎日展开期间が少なく、楽な仕事をしている。仕事の展开できないように妨害する教育を施した。子供(こども)の 5 ~ 6ベンダーは、青少年(采用できないように従事している18歳)労働者いかなる形の危ないところ健康で安全や精神的な仕事をしている。 5 ~ 7サプライヤーできないように、人种、肌の色、性别、言语、宗教、政治や他の主张と社会の等级、国籍や社会の出身で、财产、出生・リーグ、性别の好みでは、健康状况、家庭的责任、年齢や障害を差别。采用、报酬、福祉、训练、升格や惩戒や退校になる、定年に戻らなければならない客観的基准だ。

Answer 2

5-1サプライヤーしてはならない労働者を组织し、加入连盟や交渉権。労働者代表が接触しなければならない従业员の仕事に入る场所。サプライヤーと労働者代表についてなければならない仕事场のすべての重要事项を善意协议。5-2などは国の授権の组织は许可サプライヤーは简略化オプションの方式によって従业员の独立を集める许可を议论仕事に関する事项。5-3サプライヤーに参与していかなる形の强制労働やから恩恵を受けていかなる形式の労働を强いる。サプライヤーはその従业员の身分证明书を押収、旅行证明と他の重要な个人证明书。5-4サプライヤーは雇用の児童。募集禁止未未満の未成年。5-5国が法的に认められ、サプライヤーが采用12から15代の子供は毎日时间は少なくしかも楽な仕事を展开。活动の展开にならない。子どもの教育。5-6サプライヤーは雇用靑少年（18歳以下）に従事する労働者はいかなる形式の健康を害するかもしれない、安全や精神の仕事。5-7サプライヤーでない种族、色、性别、言语、宗教、政治や他の主张や社会レベル、国籍や社会出身、财产、生まれ、连合、性别配向、健康状态、家庭责任、年齢や障害を差别。雇用、报酬、福祉、教育、向上、惩罚、除名、定年が守らなければならない客観的基准。