Question

借用标准劳动合同，有些本单位不适用的条款可以删除么

Answer 1

　　1、标准劳动合同只是适用于大部分企业的，如果本单位不适用是可以删除的，但是合同内容需要包含《劳动合同法》中规定的必要内容，同时不得有违法条款。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

除了以下的必备劳动条款，其余的可以删除
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：

　　1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；

　　2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；

　　3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；

　　4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

　　5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；

　　6.劳动合同终止的条件；

　　7.违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

Answer 3

可以。