Question

保底与底薪有什么区别?

我在一家大的集团公司上班,当时谈好了的,保底工资是3000元,底薪是2000元,然后再加奖金提成。到月底发工资时,发现没有发奖金给我,奖金有1500元左右.最终拿到手的工资只有6000元，这是怎么回事？后来我询问了负责人解释说，公式表达如下：

底薪+奖金提成＜保底工资，这种情况下，实发工资就是保底工资6000元；
底薪+奖金提成＞保底工资，这种情况下，实发工资就是保底工资+保底工资以上的那一部分。
用文字表达就是：当底薪加奖金提成小于保底工资的情况下，实发工资就是保底工资；当底薪加奖金提成大于保底工资的情况下，实发工资就是保底工资加上保底工资以上的那部分。
上面的问题有误！！！

Answer 1

保底工资和底薪区别是很大的。
底薪工资，是指岗位的［底薪］是非常的低的+各种所谓奖金，各种补、津贴，绩效等等,。
举个例子：底薪工资1000元,根据当地的市场再给房补300元,餐补500元,电话费补200元,然后法定高温津贴按当年法定计算比如200元／月！销售奖金800元,服务奖金300元,表现奖金200元,（凡是奖金的是不稳定的[一般是固定几块钱、甚至是没有]、具体操作看用人单位用工单位）个人社保五险500元补,个人公积金300元补,加班工资1000元等等！最后税后到手工资3500元／月
保底工资，是保证你到手的工资是能维持自己和家人生活的！
举例子：保底工资6000元+其他法定津补贴+加班工资+夜班津贴工资！之后再提销售奖金（提成）！最后扣完社保五险一金如个人缴纳16％！（960元）、不加班没有法定津补贴、税后到手工资5040元！
综合来看！我认为选择保底工资是最好的！

Answer 2

应该不是你这样算的，我记得我以前也有过这种情况，底薪是你是明白的，但保底工资是你这个月的总工资不低于2000，这是公司给你的保障，希望能够帮到你

Answer 3

Answer 4

保底不是不管什么情况最少都有这么多可以拿
底薪一般是公司自己定的标准，不得低于当地最低工资，并且底薪分为有责任底薪和无责任底薪，有责任底目标完成才可以拿，无责任底薪和保底就基本相同。

Answer 5

各有各的好，也各有各的坏，取决于你的取舍，保底工资有点在于稳定，不过上限有限，而无责任底薪优点在于它上限高，只要你能力强，你能拿到高于底薪几十倍的工资，但如果你能力弱，那么你只能拿一点非常低的底薪，可能连自己都养不活。