Question

劳动合同到期公司不续签，是否能得到赔偿？？？

我是2007年3月6日入职公司的，已经签订过两次合同。现合同已于今年3月31日到期了。公司已于上月正式提出不再续签。本人在2010年9月30日生小孩并休产假，公司于2012年1月31日给出了医疗期满通知书。因生产后腰部疼痛不已医院也开出了腰椎间盘突出诊断书，休病假到2012年4月26日。想问下公司现不和我签订合同，我能得到赔偿吗？
赔偿的标准是多少？谢谢！

Answer 1

可以得到赔偿。
只有在合同到期后，劳动者主动提出不与用工单位续签合同的情况下，劳动者才无权要求用工单位赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

劳动合同到期不续签有补偿吗？

Answer 3

可以得到赔偿

Answer 4

如果孩子还在哺育期，公司不能终止与你的合同，哺育期满终止劳动合同，应支付经济补偿金。

Answer 5

可以得到赔偿