Question

如果试用期超过3个月,公司没有明确转正,算自动转正吗?

我在一家公司工作,每次问领导,领导都说你现在的表现还没达到公司的要求,所以要延期转正.现在已经在那家公司工作了六个月,公司还是这么说.那如果我被开除了,公司要不要帮我加金.如果我自动辞职,公司有加金的义务吗?工作六个月,在劳动法上是不是算自动转正?望知情者告知,小弟万分感激!

Answer 1

算自动转正.

《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
http://zhidao.baidu.com/question/22007839.html

双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=74734

Answer 2

不算

楼上的你甭说法律 那都没用
你没合同 说什么都白说