Question

关于工作上的事情，有些迷茫

先说一下情况。我们主管离职了，老板知道后怕人心变动，立马给我们几个组长开会说职位暂时不变，还要涨工资。但是第二天在集体开会就从新分组，涨工资也说成了当做我们从前错误的补偿，把我们以前说的一无是处。三个组长被撤了，周五我们几个组长集体撒谎请半天假聚会，他们有的是咽不下这口气，有点是不受重视了，有的是直接被忽视了，都准备选择离职，想让老板忙一下。
主要是我的问题，首先老板还是比较看得起我，我的组长位置没有撤走，而且四月份也涨工资了，但是他们几个都要跟着主管走。
1—现在面临我走不走，如果我走，等于公司这个部门几个都走了，部门还是能维持，但是忙碌一阵子，他们就是要的这个效果。
2—如果我不走，那么部门肯定是需要我顶着，还有一个原因，主管离职前曾和人事谈过我，只适合执行，但不适合管理，就是说我没希望当主管，当然反正我也不想当。
如果我不走他们希望公司乱一阵子的愿望基本不会完满实现。
3—如果我走了，他们虽然说集体找工作，但是谁能保证公司一定要集体，而且我长得也不怎么样，还有点胖，单个找工作，我自然很清楚比较难。
4—他们都有了自己的规划，就是说就算找，现在的工作也是跳脚石，迟早换，但我还不知道除了干原来的还干什么行。
5—如果我继续留在公司，万一老板找到更好的人选，会不会出现鸟尽弓藏，兔死狗烹的情况？
6—所以比较纠结，他们都开始在投简历了，主管也说你去咱们竞争对手那里工作，但是涉及到我要是离开这里，从新开始也就意味着从新人开始，工资也是低水准，还能不能成长到我现在的情况，也是无法预计的。
现在他们整天在小群里说离职的事情，说的我很烦，又不知道到底该不该走。
还有我们公司的老板是那种你干活了他也不认为对的人，他的想法比较天真，没有实际操作总想的很好。但是事实做起来不可能完全按照他的想法去实现，就像他说分组的事情，头天开会还说几个组不变，涨工资呢，第二天开会就全变了。
我们无法按照他的想法去做，他就会说我们能力不行，就像这次，主管的管理能力已经不错了，但是他还是明里暗里否定她做的不好。他就是有点局外人瞎指挥，所以我如果留下来，也不可能按照他的想法去完成工作。

Answer 1

简单地看了你介绍的情况。给我的印象是，你考虑太多，顾虑太多。
这个单位、这个岗位是否适合你，你自己最清楚，如果是否定的，你选择走。
在外打工，最重要的是找到适合自己的工作和岗位，你的主管对你的评价我不好分析是否客观，但我认为，你在这如果当不了主管，到新单位一样未必当主管，因为这块可能是你比较欠缺的。
希望你不要跟风，做决策要根据自己的情况和单位的实际做判断，而不是根据几个组长的建议。
从你分析介绍的个人情况，我认为你需要冷静下——不要受外力干扰，走，就义无反顾。留，就踏实勤奋。

Answer 2

1、我很欣赏你，是个有理想、有抱负、有事业心的男子汉。
2、当自己的理想与现实出现较大差距时，自己先要有个正确的心态和理智的思考，冲动不能解决问题。
3、现在有个相对较好的收入，不要亲言放弃，现在的就业形势有多难你知道吗？就算你能很快找到一份工作，如你所说，收入很低不说，你就能保证专业对口了，一定会有发展吗？如今在企业，不是光靠能力就有发展的，这样的例子不胜枚举，就不多说了。
4、现在的工作，清闲，有空，这是多好的机遇呀！再把书本拿起来，材料物理专业要研究的课题可是多着呢，做课题、继续自学深造，基础打牢了，日后考研、考博，可做的也是你想做的事多着呢，即便今后再挑了曹，竞争的功底不是更深了吗。
5、女朋友在成为老婆之前，事事还是顺着点，除非觉得她还不值得你作出牺牲，何况还不是做出牺牲，一举两得的事，何乐而不为。

追问

我不是男人，更不需要找女朋友，还有你的回答还没有一楼更切入病因，我现在迷茫的是该不该跳槽的问题，不是其他的，谢谢。

Answer 3

lz应该是个女的。 二楼在搞什么？写那么多，连男女都分析不出来。。。。。。