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一般情况下企业可以分为：新人培训，在职培训及开发性培训
新人培训分为：新人报到培训和新人岗位培训（我们通常叫适应性培训）
在职培训分为：一般人员培训（理念、制度、体系、安全等培训），岗位技能培训（一般公司不会把所有岗位都进行培训，一般都是特殊岗位进行培训），管理培训（主要是对管理人员进行培训）
新人培训分为：新人报到培训和新人岗位培训（我们通常叫适应性培训）
在职培训分为：一般人员培训（理念、制度、体系、安全等培训），岗位技能培训（一般公司不会把所有岗位都进行培训，一般都是特殊岗位进行培训），管理培训（主要是对管理人员进行培训）
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急用急学，现学现用，立竿见影。 就像到医院看病，哪里不舒服，就挂号哪个科。
比如：质量方面，如果需要提高进料检验水准，就培训直方图及ISO。
比如：质量方面，如果需要提高进料检验水准，就培训直方图及ISO。
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应该找专门的培训公司制定对应的培训课程，主要是人力资源的培训做好了，下边就好说了，可以到心世界网上看看，那上边有不少培训课程！
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我觉得最应该做的是质量方面的培训
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