Question

等级制薪酬制度的优缺点！

等级制是指的相同岗位也分为不同等级，虽工作内容相同但等级高的工资高

Answer 1

　　转载以下资料供参考

　　薪酬等级制度的本质：根据具体工作的复杂程度和职责大小，将工资划分为不同的级别，由于工作的性质不同而出现不同的划分方式。

　　薪酬等级制度的特征：大体上可以反映出劳动者之间的劳动质量程度的差别，在同一等级内部劳动质量的差别不容易分辨，具有相对稳定的参考标准。

　　薪酬等级制度的作用：它构成一切薪酬制度的基础;它成为薪酬调整和衡量的主要手段;它已成为薪酬制度改革成功与否的标志。

　　薪酬等级制度的结构
　　薪酬结构：是指企业员工之间的各种薪酬分布的具体组成以及比例，它包括以下四部分： 　　第一部分：薪酬成本在不同员工之间的安排 　　第二部分：具体职务和岗位工资率的安排 　　第三部分：员工薪酬不同部分的具体比例安排 　　第四部分：基本薪酬和激励薪酬之间的变动
　　薪酬等级制度的类型
　　薪酬等级制度的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分： 　　1.能力薪酬制度 　　(1)技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。 　　(2)能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。 　　2.工作薪酬制度 　　工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制。选择这两种薪酬等级制度时，需要考虑的仅仅是“工作”，而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的，谁担任什么等级的工作，谁就相应地领什么等级的工资。 　　3.综合薪酬制度 　　综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单元结构的等级薪酬制度。也就是说，通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑，将薪酬分配在不同的支付因素中，构成一种复合的薪酬等级体系。 　　薪酬单元设置通常包括四个方面：基础工资、岗位工资、技能工资和年功工资。

Answer 2

薪酬等级制度的本质：根据具体工作的复杂程度和职责大小，将工资划分为不同的级别，由于工作的性质不同而出现不同的划分方式。

薪酬等级制度的特征：大体上可以反映出劳动者之间的劳动质量程度的差别，在同一等级内部劳动质量的差别不容易分辨，具有相对稳定的参考标准。

薪酬等级制度的作用：它构成一切薪酬制度的基础;它成为薪酬调整和衡量的主要手段;它已成为薪酬制度改革成功与否的标志。

薪酬等级制度的结构
　　薪酬结构：是指企业员工之间的各种薪酬分布的具体组成以及比例，它包括以下四部分： 　　第一部分：薪酬成本在不同员工之间的安排 　　第二部分：具体职务和岗位工资率的安排 　　第三部分：员工薪酬不同部分的具体比例安排 　　第四部分：基本薪酬和激励薪酬之间的变动
薪酬等级制度的类型
　　薪酬等级制度的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分： 　　1.能力薪酬制度 　　(1)技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。 　　(2)能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。 　　2.工作薪酬制度 　　工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制。选择这两种薪酬等级制度时，需要考虑的仅仅是“工作”，而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的，谁担任什么等级的工作，谁就相应地领什么等级的工资。 　　3.综合薪酬制度 　　综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单元结构的等级薪酬制度。也就是说，通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑，将薪酬分配在不同的支付因素中，构成一种复合的薪酬等级体系。 　　薪酬单元设置通常包括四个方面：基础工资、岗位工资、技能工资和年功工资。

Answer 3

　而公司的执行了新的薪酬制度后，为人力资源部的招聘制定了一个相较合理的标准，而且对于公司的中高层应该更加倾向于采用年薪的方式来体现。而从一般员工层次上看，公司对于有一定技术要求的操作岗位和技术岗位的工资，在本地区来看是处在领先的水平之下，而与同行业比较也是处在跟随层次的。这样公司的员工招聘就能够提高主动性，我们就相对可以在一定范围和时间内对我们所需人员进行有目的的选择并有效地执行我们的招聘计划。

Answer 4

就是心里不平衡