VI设计是什么？
VI全称Visual Identity, 即企业VI视觉设计，是企业VI形象设计的重要组成部分。随着社会的现代化、工业化、自动化的发展，加速了优化组合的进程，其规模不断扩大，组织机构日趋繁杂，产品快速更新，市场竞争也变的更加激烈。
扩展资料：
VI设计的基本原则
①风格的统一性原则
②强化视觉冲击的原则
③强调人性化的原则
VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。
VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。
参考资料来源：百度百科-VI
VI设计是什么？
vi设计是企业形象的代表，能够反映一家企业的个性。虽然说VI设计需要个性，但设计也需要界限的，下面我们就一起来看看vi设计有什么特点吧！
1.vi设计的统一性
在企业进行vi设计的时候，要考虑到企业形象和外部内容一致性，使企业的信息更加清晰，个性化和有序，在进一步的统一传播形象，集中强化企业形象。使企业信息传播速度更快，也给人们留下了非常深刻的印象。
2、vi设计具有领导性
vi设计在只要就是传达企业的核心要素，一般采用造型、色彩、应用方式，直接决定了其识别要素的形式。围绕着企业经营理念和活动的集中体现，贯穿于企业所有的经营活动中，具有权威性的领导作用。
3.vi设计差异性
在这个同质化严重的市场，企业在设计VI时应注意与竞争对手的差异性。这种差异首先反映不同行业产品的区别，然后突出企业自身的形象。不同行业的企业有自己独特的行业特征，企业在做vi设计的时候要考虑这一点。
4.vi设计的有效性
只有企业VI设计才能有效地进行，才能树立企业的良好形象。在VI设计之前，必须根据企业自身的情况进行设计，才能确立企业在市场中的市场地位。
VI即（Visual Identity），通译为视觉识别系统，是CIS系统最具传播力和感染力的部分。
是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。
VI（视觉识别Visual Identity）系统包括：
A、基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。
B、应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。
拓展资料
为了达成企业形象对外传播的一致性与一贯性，应该运用统一设计和统一大众传播，用完美地视觉一体化设计，将信息与认识个性化、明晰化、有序化，把各种形式传播媒本上的形象统一，创造能储存与传播的统一的企业理念与视觉形象，这样才能集中与强化企业形象，使信息传播更为迅速有效，给社会大众留下强烈的印象与影响力。
对企业识别的各种要素，从企业理念到视觉要素予以标准化，采同一的规范设计，对外传播均采同一的模式，并坚持长期一贯的运用，不轻易进行变动。
60年代，美国人首先提出了企业CI设计的概念。 CIS的主要含义：企业文化和经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统）传达给内部和公共企业产生一致的认同，形成良好的企业印象，合并企业产品和服务的最终销售。CIS的目标是，公司可以设计自己的办公室，通过CI系统，将生产系统、管理系统和营销、包装、广告和促销形象做一个标准化设计和统一管理，从而调动企业的积极性和每个员工的归属感、身份认同，使各职能部门能够有效的合作。对外，通过符号形式的整合，形成了独特的企业形象，以方便市民识别，认同企业形象，推广他们的产品或进行服务的推广。 CI包含以下两个概念的具体组成部分： 第一，CI是一个清楚地认识到企业理念和企业文化的设计； 第二，在企业理念的基础上，CI是标志和标准字，是企业文化的通讯工具。换句话说，CI系统是由MI（理念识别Mind Identity），BI（行为识别Behavior Identity），VI（视觉识别Visual Identity）三个方面组成，其中： MI（理念识别Mind Identity）是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。它主要包括：产业特征，组织体制，管理原则，企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，社会责任和发展规划等。它是一个企业在经营过程中，企业决策者的思维方式的全面表现。 BI（行为识别Behavior Identity）位于整体CIS的中间层，直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化、公益活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。BI包括：对内包括：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；对外包括：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。它是企业管理行为过程中的教育、执行的外在表现。 而VI（视觉识别Visual Identity）以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。VI（视觉识别Visual Identity）的基本要素系统包括：企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等；应用系统包括：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。
中汇设计（北京中汇大道咨询有限公司）解答：
品牌VI设计是一种视觉形象设计，它是基于品牌标识（Logo）的设计体系，包括色彩、字体、图形和版式等元素的统一规范和应用。VI是Visual Identity的缩写，意为“视觉身份”。
品牌VI设计的目的是使品牌在视觉上具有较高的辨识度和记忆性，传达出品牌的价值观、特点和风格，提高品牌在消费者心中的形象和地位。
品牌VI设计的主要内容包括以下几个方面：
品牌标识设计：包括Logo的设计与应用，如Logo的构成、颜色、大小、比例等。
色彩系统设计：建立品牌的色彩体系，确定每种颜色的应用场景和配色原则，以确保品牌形象的一致性和可识别性。
字体系统设计：选择品牌的标准字体或字体组合，确定字体的大小、间距、排版方式等。
图形系统设计：制定品牌的图形元素和应用方法，以丰富品牌形象的表现力和可塑性。
版式设计：制定品牌的排版规范，包括文字和图像的位置、大小、比例等因素，以确保品牌视觉形象的一致性和可识别性。
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