Question

熟知劳动法的朋友帮忙解答一下，急，谢谢

我因为生病不给请假所以旷工了两天，好朋友陪我一起旷工的，但是回来就被告知以后不用去上班了，也就是被开除了，当时问他工资怎么说，他只说了一句到时候再说，我看他挺忙也说不出个所以然，就没再打扰他就走了，之后一直在宿舍等工资（工资是每个月的10号发），等了九天但还是没发工资，本想赶紧回家的，但是不发工资没法回去，所以今天就去找了厂长，没想到他说我们旷工不给我们工资，现在又要撵我们走，不让我们在宿舍住，如果在宿舍住的话就每天从工资里扣100块钱。由于不熟悉劳动法，所以希望有熟知劳动法的朋友帮忙解决一下，小妹感激不尽，哦，对了，来到这里没有签劳动合同
当时一时生气不小心把车间门口的花篮弄倒了，厂长说扣500块钱

Answer 1

“来到这里没有签劳动合同”根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
你们厂没有跟你签合同，如果你的情况符合以上两条之一的可以向你们厂追索两倍工资。

追问

谢谢你

Answer 2

首先你得先证明你确实有必须请假的理由(事件),再举出你的这份工作在没有你的参与下是不会影响公司的正常运作.最后你能拿出你曾经确实提出过请假的（不管是书面还是口头）。即使你没有以上证据，你只要证明你没有做过违反国家法律或出卖公司商业机密的违法行为以及证明你目前的身体状况和工作能力仍然能担任公司中的某一项工作的，公司同样也不能开除你。即，公司不能随便以旷工的理由开除你。
最后，你不要让公司以矿工这个名义来处理你。这对你不利。你应该就对公司不给假这个问题，像你们领导谈判，不行的话，找到劳动仲裁机构申诉。

追问

我是因为生病想请假，但是我旷工之后没有去医院，因为他们拖欠工资我身上当时钱不多了，我给班长请过假，班长说那几天要走货，很忙，让我等两天，但是身体不好根本就没办法等，而且每天还要加班到很晚，身体根本就吃不消，我估计班长不会承认我说请假的事，好像当时我请假说的是有事情要去一个地方，因为我来到这里一个多月都没放过假，我想去我姨家看看，毕竟当时来的时候麻烦了她太多，而且怕她担心我们两个女孩子找的不是好活

Answer 3

1、找证据证明自己为公司付出了劳动
2、带上证据和医嘱或医院出具的病假证明书去劳动监察大队
3、明确一下旷工2天就可以开除的规定是否公示过
4、继续上班报到，如被禁止入内请拨打110说自己被非法阻止进入工厂或公司参加工作
5、第四条可以和第一条同时进行
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具体请速度找当地律师最佳

追问

因为他拖欠工资的原因身上当时钱不多，所以没有去医院，等回来他就直接说不让上班了，当时我也就走了，到现在已经将近10天了，怎样才能证明自己为公司付出了劳动

追答

关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

追问

谢谢，但是由于今天我的不理智，当时很生气的把车间门口的花篮给踢倒，然后就被告知要罚500块钱，请问这合不合理

追答

如果超过花篮价格就不合理，不超过的看花篮损害情况分析。
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你目前的情况关键在于我的答复1、3两点，你是否是单位员工，单位开除你是否合法，然后才能根据劳动合同法等相关法律去追究单位法律责任

追问

我有工作证，但是来的时间短，还没有发过工资，花篮没有损坏

追答

有证据证明你为公司工作，公司规定没公示过，花篮没损坏，去劳动行政部门说的就是公司违法解除劳动关系，克扣工资，要求公司按法办理离职手续，支付工资和赔偿金。工作时间不明确，无法确定你是否应该得到双倍工资，其他朋友都已经回答包含有双倍工资问题。具体请找当地律师

追问

哦，谢谢