如果单位把企业给员工交的那部分保险和公积金算在工资条应发合计里是违法行为吗?

单位的每个月工资条里的应发合计的金额都很多,然后是扣除五险和公积金的金额(其中包括个人应缴纳部分以及单位给缴纳的部分)最后才是实发合计。一看感觉工资很高,其实实际工资开的... 单位的每个月工资条里的应发合计的金额都很多,然后是扣除五险和公积金的金额(其中包括个人应缴纳部分以及单位给缴纳的部分)最后才是实发合计。一看感觉工资很高,其实实际工资开的却很少。这种做法法律允许吗?应该怎么办?
该怎么在不和单位伤和气的前提下维护自己的合法权益?如果去劳动仲裁部门的话这件事会怎么处理?给多少补偿?以后的工资还是按现在的应发合计数发放吗?
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弯弯988
2012-04-20 · TA获得超过1108个赞
知道小有建树答主
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单位给缴纳的部分不应该算入工资里。那是企业应该负担的,怎么可以由个人来承担呢?
追问
对呀,但是该怎么处理呢?
追答
找劳动部门解决呗,或是你们先协商,实在不行,再找劳动保障部门
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