如果单位把企业给员工交的那部分保险和公积金算在工资条应发合计里是违法行为吗?
单位的每个月工资条里的应发合计的金额都很多,然后是扣除五险和公积金的金额(其中包括个人应缴纳部分以及单位给缴纳的部分)最后才是实发合计。一看感觉工资很高,其实实际工资开的...
单位的每个月工资条里的应发合计的金额都很多,然后是扣除五险和公积金的金额(其中包括个人应缴纳部分以及单位给缴纳的部分)最后才是实发合计。一看感觉工资很高,其实实际工资开的却很少。这种做法法律允许吗?应该怎么办?
该怎么在不和单位伤和气的前提下维护自己的合法权益?如果去劳动仲裁部门的话这件事会怎么处理?给多少补偿?以后的工资还是按现在的应发合计数发放吗? 展开
该怎么在不和单位伤和气的前提下维护自己的合法权益?如果去劳动仲裁部门的话这件事会怎么处理?给多少补偿?以后的工资还是按现在的应发合计数发放吗? 展开
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