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劳动法已经规定了试用期提前3天通知单位即可，单位的规定和劳动法冲突，是无效的。
理论上说任何形式的通知都可以，但是为了避免纠纷，尽量使用书面。
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公司规定不能对抗法律规定，提前3天即可。
你可以采取以下两个方式通知：
1、书面邮寄，用邮政的特快专递寄给公司负责人或人事负责人。在邮件详情单上注明是辞职通知。
2、书面辞职通知当面交公司负责人或人事负责人，让对方签收或在交时录音。
你可以采取以下两个方式通知：
1、书面邮寄，用邮政的特快专递寄给公司负责人或人事负责人。在邮件详情单上注明是辞职通知。
2、书面辞职通知当面交公司负责人或人事负责人，让对方签收或在交时录音。
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《劳动合同法》规定，试用期内提前3天即可。
具体操作方法：以书面签收为准。
————但你要提供该员工不适合该岗位的证据（如严重违反规章制度、或者不合格的工作记录等）————
欢迎及时反馈~~~~~~~
具体操作方法：以书面签收为准。
————但你要提供该员工不适合该岗位的证据（如严重违反规章制度、或者不合格的工作记录等）————
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是要提前的呀
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