Question

请帮助分析一下这个人的性格。

病情描述(发病时间、主要症状等)：
我是一个创业者。和我合伙创业的是一个工程师。与他认识很多年了。在一起创业七八年了，直到现在我们也没赚多少钱。这个工程师非常吃苦耐劳，工作可谓矜矜业业。但是让我特别难以接受的是：比如花了半年，甚至一年研制的新产品，准备上市了，广告什么的都准备好了。他突然提出可以进一步提高，这样我们投放新产品的计划又被打乱了。这种事情每年要经历几次，害得我们现在准备任何一款新产品，都不会把它当真了，包括上市时间、性能等等，原材料也不敢进（以前多次发生因为他的设计改变，进来的一些原材料被迫放弃浪费掉），时间只能往后一推再推。有时候他信心满怀地告诉我们，研发成功了，大伙儿一阵高兴。可是过几天又突然告诉我们，因为某些地方需要改进，如果不改进成功，产品没有市场竞争力，大伙儿又好像被泼了冷水，都很泄气......

想得到怎样的帮助：
请帮助分析一下这个人是否有什么性格或者心理障碍？如果可能改变的话，我们该如何对他施加影响。如果改变不了，我就会离开他，或者退掉他的股份。

Answer 1

能胜任工程设计师这个职业的人，必须要带有追求完美的性格特征，这样才会不断追求更高的标准，设计出更好的产品。如果没有追求完美的这股子尽头，什么事都虎头蛇尾，粗心大意，得过且过，虽然这类人的包容性很强，但他设计出的产品你敢推向市场吗？

对于你的合作伙伴，可以做适当的引导，设计出一个大家都能满意的标准就约定好可以推向市场，有个度就好，可以和他解释市场方面的理由，这个就是协调能力了。

以我的观点，这个伙伴还是很负责的，但怎么合作怎么使用就是你的能力了，不可以随便打退堂鼓。

Answer 2

你也可以不采纳他的意见，按照原来的计划进行，试一下效果怎样。总会有折中的办法的。彼此重新适应也需要看对人，机会等。或许更难。如果觉得不合适的话，你可以按照你的想法去做。

Answer 3

正常现象，开心，永往直前