Question

我们公司刚开了一个分店，有一位老员工不服从我的管理，因为我是新人。我该怎么辞退她？

我是店长，她来了将近一年了，经历也让我辞退她，可是我不知道该怎么说！

Answer 1

辞退是下下策。当然辞退是最简单有效的解决问题的办法，但是不建议使用。
老员工有很多好处的，培养一个老员工是需要付出的。老员工对新领导的抵触是必然的，也是对你这个店长的考验，如果你是因为抵触你就辞退是很不妥当的，对你个人的发展也没好处。如果是因为你是新领导，那么就让时间来证明你自己吧。如果这个老员工确实有问题，比如不符合你们公司的要求，业务出现问题啊，那么顺理成章就可以辞退。如果因为你自己而辞退一个老员工，而老员工除了抵触你没有其他问题，我感觉你狭隘了。个人观点，切勿拍砖！

Answer 2

首先 ，你不能说人家在业务上面的缺点，，毕竟是老员工，，业务基本没有问题， l例如 你可以说上级来了指示。说上面因公司经济紧张 不得不裁员，但是你要说的委婉
或者说，公司来了新的要求，员工要年轻化，前提是他的年龄得大点了 或者你先从工资上面给他降，，逼她自己走

Answer 3

作为管理者，要和下属的的关系融洽，别人不服你，你要拿出她服你的理由，这样她才不会说什么，反而会更配合你的工作。