Question

与上级发生意见分歧应该怎么处理？

Answer 1

遇到与上级意见不一致的情况怎么办？肯定不能“凉拌（办）”，小心被领导额外找茬儿；也不能“热办”，以防被领导视为投机取巧； 更不能一厢情愿地办，得罪领导不说，说不定还会危机自己的职场生存。那么，作为一个职场奋斗者，我们到底该怎么办呢？今天小编就跟大家伙简单分享三个小绝招吧，如下：

1、先弄明白上级的意思：工作中，与上级有了意见冲突，先不要想着怎么规避或解决了，先想尽一切办法弄明白上级的意思，然后再对照自己的想法，看冲突究竟发生在哪个细节。这样，不但减少了因为个人误解而产生与上级意见的冲突，还降低了自己工作中的风险。很多时候，都是因为上级的表述或自己的理解没有在同一频道而产生的意见分歧，如果事先弄明白上级的意思，就不会有什么意见不一致之说了。

2、然后调整自己的思路：明白上级的意思后，先不要自卑地从心理上给自己压力，更不要自负地从行为上不依不饶。对标上级的意思，适当地调整自己的思路，让两者有机地结合起来，也可以在工作中减少不必要的意见分歧。但不要过于忠于上级的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，这样无论是对工作，还是对工作的结果，对自己都是极有帮助的。否则，你一味地信服上级的意见，一旦工作结果没有达到上级的要求，上级同样是会埋怨、训斥你的。

3、一定要有明确的主见：明白上级的意思，又调整了自己的思路，最后就要勇敢不失方法地表明自己的主见了。关于工作，不能老是依托于上级的指示，结合上级的意思，把自己的工作思路告知上级，其实也是在对上级做最后的确认，之后就可以心无杂念地工作了。千万不要纠结于自己的意见被上级否定掉，要学会顺应适应，毕竟上级有更开阔的眼界和工作权限。所以，在与上级有意见不一一致的情况时，一定要在最后自信地表明自己的主见。

职场遇到与上级意见不一致基本上算是是司空见惯的一件事，不能因为一个意见不一致就闷闷不乐想不明白，我们在职场最重要的职责是把工作干好，而不是跟上级争个孰是孰非。今天小编主要给大家分享了三个处理与上级意见不一致的小绝招，分别是：先弄明白上级的意思、然后调整自己的思路以及一定要有明确的主见，希望对在自己跟上级的意见是否一致上还纠结的伙伴们有一些帮助！

Answer 2

曾经有学员问过我：老师，当我和管理层发生意见分歧时，我该怎么处理？我的建议没有被重视又该怎么办呢？

企业的规则

首先在我看来，企业就是一个执行的机构，企业中的每一个级别各有权力与责任，上一个级别能管理下一级别，同时也要对下一个级别负责。在一个企业中，CEO作为企业的最高级别，他的判断一定是最终的决定，这两点也是企业运营的基本规律。

从这个角度而言，下级重在执行上级的命令，因为上级有命令你的权利，而下级没有命令上级的权利。也就是说，下属一定要听上司的。

也许有人会说，万一上级决策出现了偏差，那我应该及时提醒他。第一，你的上级能成为上级一定有他的能力，有时候可能他的决策会更适合公司发展。第二，在企业里，你应当遵循企业运营的规律，你的权力是什么，你能做什么，你就去做什么。你完全可以向上级提出自己的看法和建议，但是接受或者是不接受的权力在上级手中。

买上品翡翠难？这的翡翠成色好，原产地直供，件件保真
广告
买上品翡翠难？这的翡翠成色好，原产地直供，件件保真
改变自己

其次，在职场中最重要的能力叫做改变自己的能力。之所以要改变自己，是因为你无法改变别人，尤其是你的上司。

举个简单的例子，在公司中你的上司需要一批技术型人才，而你是一个知识型人才，显然现在的你无法满足你上司的要求，他的要求不会发生改变，那么你只能改变你自己。

同样道理，每个人都会对周围的人或事有一定的期望值，只有当你达到对方的期望值时，你才能发挥自己的作用。所以改变自己尤为重要。

在与上司发生分歧时，有可能是你的经验不足，有可能是你的判断失误，同样也有可能是上司的失误，但是不管是哪种情况学会改变都尤为重要。

如果你实在不能接受上级的决策，那么你只能主动离职，这会是最好的办法。

调整心态

最后一点是调整心态，拥有好的心态有利于缓解矛盾，和平沟通。

有个学员在QQ群里说：前两天与领导关于离职员工工作问题的沟通中出了问题，委屈至极之下直接提交了辞呈，而今待业中，处于尴尬期。其实我们能发现与上司发生争执并不可怕，争执是在交换信息，而问题的关键在于心态。该学员因为委屈所以一气之下辞掉了工作，他没有积极主动地去和领导解释沟通，没有调整良好的心态，导致了现在陷入待业尴尬期。

总结：与上司发生意见争执要做好以上三步，通过熟悉企业规则来找准定位，通过改变自己来加强能力，通过改变心态来调整

Answer 3

涉及原则性的，可以保留意见。一旦形成决议，则执行。。
对不是原则性的，按上级意见办。毕竟是上级，哪怕决定错误，但其职能决定了下级服从上级是一个原则，违背不得。。
有时候也可以适当拖一拖执行的时间（但要慎用）。。