Question

法律高手请进！

我是园林应届毕业生。07年8月13日入公司开始工作，12月10日公司突然口头通知辞退，11日出具书面开除证明，理由是工作责任差；无工作经验；丢失（因公丢失相机一部，当月已赔1000元，原价1300已很旧经多人使用，为公司追回的财产却只字不提，无奖金）和浪费公司财产及材料；随便给施工班组签工且数量极大（我是施工员，经上级吩咐及允许是我中间联系民工，我记人工数，先前没想太多，每天和工头签名核对人工数，后公司说我无权签工，给公司造成很大经济损失，并保留追偿其造成公司经济损失的权利。丢相机与签人工都是很早的事）等。不知这能否算正当理由？
公司有如下几点违反劳动法：1，公司所有员工一直都没签劳动合同。2，无休息休假补休（在工地施工，特殊行业，但并无合同事前说明，不知有无影响）。3，经常工作至深夜（赶工）无加班费。4，两次约定试用期（刚入公司时，口头约定三个月试用期，后再次顺延，原因是不满意，再次考察）。5，先前是吃住公司，后公司单方决定扣除伙食费。6，离开时我想要回工资凭单取证，但因此公司拒付工资（公司所有员工都没工资凭单）。
我想告公司，不知胜算有多大？中途会有哪些困难及要注意的地方？还有手头只有书面开除证明，及公司员工人证。
如果要告，我会得到多少补偿？像补偿金、赔偿金、加班费、逾期不支付加班费赔偿金、无合同双倍工资、违反试用规定赔偿？等，具体怎么算？旧合同怎么规定的？我会有多大的风险？还有，我是农业户口，公司只为办理工伤保险是否合理？以后要怎么交接？而且我手上并无任何证据证明我有办理。
我的基本工资1200，工地补助300，话费补助50。
我是决心要告的，出来因有扣除已经没有太多工资，不告不心甘，还有已接近年底；工地以前做的工程能否拿到提成（公司和经理有口头约定，百分之一，同事分）
希望能尽量详细，先谢谢各位啦！急！
问题补充：因签工一事，12月12日和采购部经理（老板亲戚）发生争执，并动手打人，他先动手。我脖子上有刮痕（自己拍照已取证），他那里受伤不清楚。有其他职员为证，不知道这是否对我有利？我该怎么争取？如果今天不报案，后面再打官司是否没影响？
急！！！
公司责令我马上搬出住房，即发被已扣除部分的工资，但无工资条。我不服，后公司报警，经协调，给3到5天期限，拿工资就走，并说公司要开个通知函。还说以后想告，工资条的事，劳动部门会有强制行为。不知是否合理？会有什么“猫腻”？
我以无钱找房为由，后再找公司要工资，不同意，只答应借。
请大家再帮想想办法！！！急！
我可否申请法律援助？具体是怎样的？
请专业律师很贵吧？
规章制度并没有事先说明，公司不让员工签字，就是想赖农民工的帐。
我在广州

Answer 1

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　根据以上三点。再结合你前面所述的内容，个人认为，如果用人单位能出示规章制度，证明你浪费公司财产及材料，你没有签工权利但随便给施工班组签工且数量极大的话，那么公司是可以开除你的。符合了解除劳动合同的第二条。其他几条关于你的情况。不足以开除你。

　　对于你所说的公司违反劳动法的地方。你必须要有相关证据。否则劳动仲裁不会支持你。不过你也可以提出。让公司来反证他们和你签过劳动合同。有休息的事实等。。。不过最后一个月的工资你还是有权利去要的。

　　胜算的话我不能告诉你有多少。不过现在在劳动合同出台期。对劳动者可能会有利些。你拿着书面开除证明去劳动仲裁吧。起码可以证明你们是有劳动关系存在的。人证用处不是很大。

　　你能得到多少赔偿。要根据法院支持你的情况来决定。如果你有证据证明当然可以赔偿。建议你要求赔偿双休的加班费用。晚上的加班费用。试用期的违规。除非你能证明。无合同双倍工资是新劳动合同法中的内容。你享受不到。补偿金、赔偿金如果单位说你严重违反用人单位的规章制度的成立的话。你也赔偿不到。如果不成立。能多给一个月工资。

　　法律援助。每个地方政策不一样。不知道你是现在在哪里。

　　你的问题也不是在网上能解决的。建议你找专业律师详细咨询下。

　　ps:法律援助的范围包括：

　　（1）刑事案件的代理和辩护；
　　（2）请求给付赡养费、抚育费的事项；
　　（3）除责任事故外，因公受伤害请求赔偿的法律事项；
　　（4）盲、聋、哑和其他残疾人、未成年人、老年人追索侵权赔偿的法律事项；
　　（5）请求国家赔偿的诉讼案件；
　　（6）请求发给抚恤金、救济金的法律事项；
　　（7）需要予以公证的与公民个人人身、财产密切相关的法律事实与法律关系；
　　（8）其他确需法律援助的法律事项。
　　所以你不在法援的范围内。
　　我不在广州。否则我可以帮你。嘻嘻。