Question

什么是交际障碍症？

给我介绍一下，看我是不是！

Answer 1

关于交际障碍,我做如下讲解:
交际中的障碍，并非只为言语障碍病患者所设置的，它是一种普遍的心理社会现象，所有的人都程度不同地受它的阻滞而影响交际的效果．因而，所有的人也都想跨越这可误的障碍，使自己进入交际的自由王国．那么，交际中的障碍主要有哪些呢？交际学中把人们遇到的最普遍，最常见的交际障碍做了如下分类:

(一)职务障碍
职务障碍通常存在于领导与被领导，上级与下上、“人物”与“小人物”之间． 职和，其原意是指一种具体的工作，无高低大小之分但由于职务往往附带着相应的权力(实际上应该叫做责任和义务，)，所以有职务的人也就在世人的眼中或者在他自我的意识中田职务而有“高”“低”之分了． 职务障碍纯属人为障碍，由两个方面的因素促成．一是有职务的人为了显示自己的“与众不同”，在各个方面扩大和普通人的差异，形成障碍，其次是有职务的人的下级或者是在他周围的人们存在迎合讨好上司的心理，或者是他们自己也为了显示出与普通人的差异，而使这种职务障碍得以进步扩大。正因为如此，在所有交际障碍中，职务障碍是一种最不可理喻，也是最难以排除的一种障碍，亟需谨慎对待．
职务障碍的主要心理根源是一个“怕”字．一方怕失身份，怕差异缩小，另一方怕得罪，怕得不到识，还有一怕，即怕被嫌疑高攀．因此，消除‘怕’字，是排除职务障碍的首要途径．当然，“怕”字的形成，与社会的整体结构有密切的关系，因此，消除“怕”字，不是单纯的交际范畴的问题，而且牵涉着社会问题．

(二)职业障碍
形成职业障碍的主要因素可以两种“心理”来描述一种，可叫做“社会心理”，一种可叫做“职业心理”．
所谓“社会心理”，在这里是指人们长期形成的“习惯看法”。具体地来说，就是把职业做“贵”、“贱’之分，如把“坐办公室”看作上等职业，把理发的，推车的看作下等职业。因职业的“贵”、“贱”之分，职业的从事者也就自然有“尊”、“卑”之别了．这种“尊”,“卑”之别，在以前构成了人的阶层界限，因而二者之间是无交际可言的．到了现在，这种阶层的界限虽已消除，但作为一种社会心理，也可以叫做习惯势力，在不同的职业从事者中仍然有着相当的影响。这种影响致使两种职业的从事者最佳的·交际’状况至今还只是“你走你的阳关道，我走我的独木桥’，虽无“尊” “卑”之分，却仍有你我之别．
“职业心理”，在这里是指人们因从事不同的职业而形成的各自的处世哲学和生活方式等．这种心理导致了各种职业的人都把自己的行为方式看作是“最佳模式”，因而看不起，或者看不惯其它职业的所作所为．如搞科技工作的人总觉得搞文艺的人太轻浮，搞文艺的人总觉得搞科技的人太死板，如此等等。结果就是我行我素、互相排斥．所谓“知识分子太酸、工人太粗，农民太土，商人太刁”等说法，实际上也是由这种职业心理所形成的世俗偏见．这种偏见在不同职业者的交际中筑起了各种各样的“潜意识”障碍，因而很难为人们所自我觉察，常常是“有所为而无所知”。职业障碍之所以难以彻底消除，原因也就是如此．

(三)文化障碍
文化障碍主要来自于两种类型的差异，一种是文盲与非文盲的差异，一种是学历的差异． 随着文化教育的普及，文盲与非文盲的差异正在逐渐缩小并逐渐在趋向消除，但作为一种长期形成的互斥性意识，它对于交际实践的影响和反作用，应该说仍然不能低估的．
学历差异，指的是因受教育程度的不同而形成的差异．这种差异可分为三种情况，一种叫有意识差异，一种叫无意识差异，另外一种可以称为学识性差异．有意识差异类似于职务差异，由学历高的人为显示自己而成，如研究生看不起大学生，大学生看不起中专生，等等．无意识差异往往来自客观因素，即当事者本身并不想与其他人形成差异，但与其接触者却感觉到了差异．这种感觉也许是来自于某种介绍，但也可08是来自于某种直觉．学识性差异是构成文化障碍的主要内容，也是一种直接而又具体的差异．交际者往往因双方学识的深浅不一而“话不投机”．比如一位记者就某一专业问题去采访一位专家，但专家讲的东西记者一窍不通，则采访自然就难以进行下去．

(四)年龄障碍
说起年龄障碍，可以很自然地想到另一个相应的时髦名词--代沟；当然， “代沟”是特指两代人之间的差异，而“年龄障碍”则泛指所有不同年龄者之间的差异． 年龄障碍包含两大内容，即自然障碍与人为障碍．自然障碍主要由人们因自然年龄的不同而在认识与行为方式上表现出的必然差异所形成．
“代沟”就可以说是自然障碍的表现形式之一，孔子曰，三十而立，四十而不惑，五十而天命。”这里的“立”、 “不惑”、“知天命”，应该说都是人们的认识及行为方式的具体而又形象的描述．俗话所讲的“一岁年纪一岁人”，也是这个道理。这种差异促使人们总是习惯于与自己年龄相近的人结交，以便求得更多的“共同语言”．当然，生活中“忘年之交”也比比皆是，但就是这种结交，“忘年”也是绝对不能忽略的前提。至于年龄障碍中的人为障碍，准确地说，应该说是一种意识性障碍，由人们对与自我年龄相应的认识及能力水平的意识不当而形成。这种意识不当常常导致人们盲目地表现自我的失真了的年龄特征，从而引起人们的不适，嘲笑，甚至反感，形成不必要的交际差异．过分的“少年老成者”之所以不大合群，“老顽童”之所以不太受人尊重，都是这个原因．

(五)性别障碍
性别障碍无疑主要存在于两性之间．这种障碍与社会的开化程度及男女社会地位的平等与否有着十分密切的关系．社会越开化，男女社会地位越平等，性别的社会差异自然缩小，这种障碍就小，反之，这种障碍就大．以通常的社会规范来说 性别障碍有比较明显的年龄界限．即年龄相差大，障碍趋小，年龄相接近，障碍越大．形成这一特点主要有两个方面的原因，一是避嫌式相斥意识的影响，二是挑剔式敏感的作用．何谓“避嫌式相斥意识的影响”?按理，异性间应该是互相吸引的，但由于世俗的影响及敏感的男女界限，常使男女双方在初始的接触时产生戒备，羞涩，疑虑甚至恐惧等相斥意识，山于这种意识往往是因担心引起对方或外界的误解而产生，因此这里以“避嫌”称之，这一意识常导致人们在男女交际中总是处于被动状态，或者就是干脆避开正面接触．一些人之所以在年龄相近的异性面前表现特别的局促不安，与这种潜意识的影响是很有关系的．
那么何谓“挑剔式感’呢?毋庸置疑，敏感之心实际也是人皆有之，但男女之间在交际过程中，还会产生一种特殊的敏感，也就是这里所称的挑剔式敏感．这种敏感一方面来自于自己对对方的怀疑和不信任，因此不管对方是如何地一如往常，总感觉有所看不惯，并且总能自我地从中找出某些“根据”来。另一方面则来自于过分的自尊，对方尽管是很正常的一句话，或者是很正常的一个举动，也会感到似乎包含着对自己的不尊重．男女交际中之所以特别强调礼貌和礼节，大概与存在这种敏感心理也是有一定联系的。

(六)环境障碍
环境障褥是一种比较特辣的交际障碍，指当事者因所处的环境不同而影响能力的发挥，这里的“环境”包含着许多方面，如：老地点与新地点；在自己家里与在别人家里；熟人与陌生人；有领导在与无领导在；公开场合与不公开场合；人多的场合与人少的场合；随便的场合与正式的场合；热闹的场合与肃穆的场合；诸如此类，还可以举出许多．每一个人在这两种环境中的交际方式交际效果都有所差异。有的人在自己家里能高谈阔论，而在别人家里却噤若寒蝉；有的人在随便的场合落落大方，而在正式的场合却手足无措。凡此种种，可说是普遍的心理社会现象。

再细讲一下，常见的交际障碍主要有:猜忌、懦弱、高傲、实用（这个可理解为：走后门，以利用为主，对自己没用的就不交往）、玩世不恭、逆反等心理障碍。你的问题不能单靠字面上的理解往自己身上套，那样会给自己增加心理压力，没病也搞出病来，你有没有交际障碍要由心理咨询师给你测试后才能确定。

Answer 2

一、交际障碍是普遍的心理社会现象

交际中的障碍，并非只为言语障碍病患者所设置的，它是一种普遍的心理社会现象，所有的人都程度不同地受它的阻滞而影响交际的效果．因而，所有的人也都想跨越这可误的障碍，使自己进入交际的自由王国．那么，交际中的障碍主要有哪些呢？交际学中把人们遇到的最普遍，最常见的交际障碍做了如下分类:

(一)职务障碍
职务障碍通常存在于领导与被领导，上级与下上、“人物”与“小人物”之间． 职和，其原意是指一种具体的工作，无高低大小之分但由于职务往往附带着相应的权力(实际上应该叫做责任和义务，)，所以有职务的人也就在世人的眼中或者在他自我的意识中田职务而有“高”“低”之分了． 职务障碍纯属人为障碍，由两个方面的因素促成．一是有职务的人为了显示自己的“与众不同”，在各个方面扩大和普通人的差异，形成障碍，其次是有职务的人的下级或者是在他周围的人们存在迎合讨好上司的心理，或者是他们自己也为了显示出与普通人的差异，而使这种职务障碍得以进步扩大。正因为如此，在所有交际障碍中，职务障碍是一种最不可理喻，也是最难以排除的一种障碍，亟需谨慎对待．
职务障碍的主要心理根源是一个“怕”字．一方怕失身份，怕差异缩小，另一方怕得罪，怕得不到识，还有一怕，即怕被嫌疑高攀．因此，消除‘怕’字，是排除职务障碍的首要途径．当然，“怕”字的形成，与社会的整体结构有密切的关系，因此，消除“怕”字，不是单纯的交际范畴的问题，而且牵涉着社会问题．

(二)职业障碍
形成职业障碍的主要因素可以两种“心理”来描述一种，可叫做“社会心理”，一种可叫做“职业心理”．
所谓“社会心理”，在这里是指人们长期形成的“习惯看法”。具体地来说，就是把职业做“贵”、“贱’之分，如把“坐办公室”看作上等职业，把理发的，推车的看作下等职业。因职业的“贵”、“贱”之分，职业的从事者也就自然有“尊”、“卑”之别了．这种“尊”,“卑”之别，在以前构成了人的阶层界限，因而二者之间是无交际可言的．到了现在，这种阶层的界限虽已消除，但作为一种社会心理，也可以叫做习惯势力，在不同的职业从事者中仍然有着相当的影响。这种影响致使两种职业的从事者最佳的·交际’状况至今还只是“你走你的阳关道，我走我的独木桥’，虽无“尊” “卑”之分，却仍有你我之别．
“职业心理”，在这里是指人们因从事不同的职业而形成的各自的处世哲学和生活方式等．这种心理导致了各种职业的人都把自己的行为方式看作是“最佳模式”，因而看不起，或者看不惯其它职业的所作所为．如搞科技工作的人总觉得搞文艺的人太轻浮，搞文艺的人总觉得搞科技的人太死板，如此等等。结果就是我行我素、互相排斥．所谓“知识分子太酸、工人太粗，农民太土，商人太刁”等说法，实际上也是由这种职业心理所形成的世俗偏见．这种偏见在不同职业者的交际中筑起了各种各样的“潜意识”障碍，因而很难为人们所自我觉察，常常是“有所为而无所知”。职业障碍之所以难以彻底消除，原因也就是如此．

(三)文化障碍
文化障碍主要来自于两种类型的差异，一种是文盲与非文盲的差异，一种是学历的差异． 随着文化教育的普及，文盲与非文盲的差异正在逐渐缩小并逐渐在趋向消除，但作为一种长期形成的互斥性意识，它对于交际实践的影响和反作用，应该说仍然不能低估的．
学历差异，指的是因受教育程度的不同而形成的差异．这种差异可分为三种情况，一种叫有意识差异，一种叫无意识差异，另外一种可以称为学识性差异．有意识差异类似于职务差异，由学历高的人为显示自己而成，如研究生看不起大学生，大学生看不起中专生，等等．无意识差异往往来自客观因素，即当事者本身并不想与其他人形成差异，但与其接触者却感觉到了差异．这种感觉也许是来自于某种介绍，但也可08是来自于某种直觉．学识性差异是构成文化障碍的主要内容，也是一种直接而又具体的差异．交际者往往因双方学识的深浅不一而“话不投机”．比如一位记者就某一专业问题去采访一位专家，但专家讲的东西记者一窍不通，则采访自然就难以进行下去．

(四)年龄障碍
说起年龄障碍，可以很自然地想到另一个相应的时髦名词--代沟；当然， “代沟”是特指两代人之间的差异，而“年龄障碍”则泛指所有不同年龄者之间的差异． 年龄障碍包含两大内容，即自然障碍与人为障碍．自然障碍主要由人们因自然年龄的不同而在认识与行为方式上表现出的必然差异所形成．
“代沟”就可以说是自然障碍的表现形式之一，孔子曰，三十而立，四十而不惑，五十而天命。”这里的“立”、 “不惑”、“知天命”，应该说都是人们的认识及行为方式的具体而又形象的描述．俗话所讲的“一岁年纪一岁人”，也是这个道理。这种差异促使人们总是习惯于与自己年龄相近的人结交，以便求得更多的“共同语言”．当然，生活中“忘年之交”也比比皆是，但就是这种结交，“忘年”也是绝对不能忽略的前提。至于年龄障碍中的人为障碍，准确地说，应该说是一种意识性障碍，由人们对与自我年龄相应的认识及能力水平的意识不当而形成。这种意识不当常常导致人们盲目地表现自我的失真了的年龄特征，从而引起人们的不适，嘲笑，甚至反感，形成不必要的交际差异．过分的“少年老成者”之所以不大合群，“老顽童”之所以不太受人尊重，都是这个原因．

(五)性别障碍
性别障碍无疑主要存在于两性之间．这种障碍与社会的开化程度及男女社会地位的平等与否有着十分密切的关系．社会越开化，男女社会地位越平等，性别的社会差异自然缩小，这种障碍就小，反之，这种障碍就大．以通常的社会规范来说 性别障碍有比较明显的年龄界限．即年龄相差大，障碍趋小，年龄相接近，障碍越大．形成这一特点主要有两个方面的原因，一是避嫌式相斥意识的影响，二是挑剔式敏感的作用．何谓“避嫌式相斥意识的影响”?按理，异性间应该是互相吸引的，但由于世俗的影响及敏感的男女界限，常使男女双方在初始的接触时产生戒备，羞涩，疑虑甚至恐惧等相斥意识，山于这种意识往往是因担心引起对方或外界的误解而产生，因此这里以“避嫌”称之，这一意识常导致人们在男女交际中总是处于被动状态，或者就是干脆避开正面接触．一些人之所以在年龄相近的异性面前表现特别的局促不安，与这种潜意识的影响是很有关系的．
那么何谓“挑剔式感’呢?毋庸置疑，敏感之心实际也是人皆有之，但男女之间在交际过程中，还会产生一种特殊的敏感，也就是这里所称的挑剔式敏感．这种敏感一方面来自于自己对对方的怀疑和不信任，因此不管对方是如何地一如往常，总感觉有所看不惯，并且总能自我地从中找出某些“根据”来。另一方面则来自于过分的自尊，对方尽管是很正常的一句话，或者是很正常的一个举动，也会感到似乎包含着对自己的不尊重．男女交际中之所以特别强调礼貌和礼节，大概与存在这种敏感心理也是有一定联系的。

(六)环境障碍
环境障褥是一种比较特辣的交际障碍，指当事者因所处的环境不同而影响能力的发挥，这里的“环境”包含着许多方面，如：老地点与新地点；在自己家里与在别人家里；熟人与陌生人；有领导在与无领导在；公开场合与不公开场合；人多的场合与人少的场合；随便的场合与正式的场合；热闹的场合与肃穆的场合；诸如此类，还可以举出许多．每一个人在这两种环境中的交际方式交际效果都有所差异。有的人在自己家里能高谈阔论，而在别人家里却噤若寒蝉；有的人在随便的场合落落大方，而在正式的场合却手足无措。凡此种种，可说是普遍的心理社会现象。

Answer 3

你好,交际障碍症可以说是"社交恐怖症".
社交恐怖症,是以害怕与人交往或当众说话,而尽力回避为特征得一种恐怖樟碍.害怕社交场合,不敢出门,不敢与人交往,甚至长期脱离社会,直接影响患者的社会功能.
这在青少年中比较常见，与性格有关，当然也与你自卑的心理有关。
要克服这些必须要克服自身的性格问题。社交障碍应该是一种与社会接触有关的心理障碍，必须在社会交往中去实践，去锻炼才能逐步得到改善。
建议多参加社会活动，与熟人接触时如果感到轻松，就先与熟人多接触；如果怕见生人，可以先多到车站上转转，多看看陌生人，感觉没有障碍了再慢慢接触其他人。
不要逃避任何一次与人交往的机会。在与人打交道中应更多关注交往的实际内容而不是去关注自己的紧张心态。
还有要勇于面对自己的弱点，接受现实。有可能的话可以寻求心理医生的帮助。

Answer 4

不要去想你是不是心理有什么问题！觉得有就自己去克服不就完了吗？交际章碍还需要别人告诉你吗？就是你不想和别人交流啊，如果有就要自己克服，多和别人交流