Question

人力资源管理 选择题

1．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气
候属于哪种环境类型( )
A．组织外部环境 B．组织内部环境
C物质环境 D人文环境
2．期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )
A内容型激励理论 B．过程型激励理论
C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论
3．具有内耗性特征的资源是( )
A自然资源 B．人力资源
C矿产资源 D．物质资源
4．下面哪一项不是人本管理的基本要素( )
A、企业人 B、环境
C文化 D．产品
5．工作分析中方法分析常用的方法是( )
A关键事件技术 B．职能工作分析
C问题分析 D．流程图
6．考评对象的基本单位是( )
A考评要素 B考评标志
C考评标度 D．考评标准
7．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动( )
A．人员档案资料 B．人力资源预测
C行动汁划 D．控制与评价
8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型
的工资结合起来使用( )
A．结构工资 B．奖金
C．岗位工资 D．浮动工资
9．相对比较判断法包括( )
A成对比较法 B．回忆印象评判法
C．加权综合考评法 D．目标等级考评法
10．人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰•霍普金斯大学教授霍兰德
C中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授

Answer 1

1、B 2、B 3、B 4、D 5、C
6、A 7、D 8、A 9、A 10、A

Answer 2

BBBDC ADAAA

Answer 3

BBBDC ADAAA

Answer 4

ABBCD BCDBA