Question

辞职报告和辞职申请有什么区别？

Answer 1

两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而辞职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。

按照《劳动法》具体规定如下：

第24条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
扩展资料：
辞职申请书:协商解除劳动合同的意向书
往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。
对于这种辞职报告，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。
因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。

Answer 2

基本上是一回事，叫法不同而已

如果非得区分的话，我个人理解如下：
辞职报告：向上级报告你要辞职，并说明原因和工作情况。
辞职申请：向上面提出申请，可以不说原因。

Answer 3

没有区别，都是辞职信。按规定都是需要在辞职前一个月书面通知公司的。

Answer 4

辞职报告是明确的告诉领导我就是要辞职啦，不干啦，辞职申请是你想辞职也或许是用这个手段来加薪，申请是有可能被驳回的

Answer 5

辞职申请书不是必须的。如果你写申请，那么公司可以不批。
辞职通知书就不一样了。如果你写的是辞职通知书，那就完全不需要等批复。
因为你并不是在征求公司的同意，你只是通知他而已。