Question

请问，我公司服务行业，是不是有规定工作时间不得超过多少小时？超过了有什么说法么，工资上面

我公司一个星期上六天，一天上9小时，早上9点到晚上六点。每个星期有两次两小时加班。也就是从六点上到八点。请问他应该怎么支付我工资？

Answer 1

根据我国《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

服务行业其实也是特殊行业。
你既然入了这个行，也就只能遵守行规。
虽然你确实属于加班了（超过每周40小时），但是这个行业这种情况比比皆是。你就算告也告不到什么。
你如果要论法律，1 调休：这个比较普遍，但是，你会发现即使你有这个权利，也没有这个时间。最后你只能放弃。
2 结加班工资：这个也有，不过，我相信你的基础工资很低，低到也许只有最低工资标准。那好，比如是1000元，这样你的日工资就是46，加班就是69（1.5倍算），一个月4天就是276。虽然能多拿就多拿，可是这么点钱实在是不多。
而且，这些还要建立在你们单位还是相对规范的企业。你不能是劳务派遣啊~

所以，你实在受不了就应该赶快脱离这个行业，否则你将来工作时间长了，对行业有了依赖性就跳不到别的行业去了。
这是长久之计。

Answer 3

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 4

依据劳动法及劳动合同法规定
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
同时每周工作40小时，每周至少有一天休息
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纵横法律网-北京东元（厦门）律师事务所-于平律师

Answer 5

1、工作日延长工作时间的依法支付150%的工资。
2、休息日加班不能补休的依法支付200%的工资。