劳动法辞退赔偿

我是2011年11月入职12月签订劳务合同现在用人单位因不需要我这个职位为由让我去做别的职位（清洁）我拒绝让我离职我劳务合同的上签的是原来的职位请问我这个情况是否符合劳务... 我是2011年11月入职 12月签订劳务合同现在用人单位因不需要我这个职位为由让我去做别的职位（清洁）我拒绝让我离职我劳务合同的上签的是原来的职位请问我这个情况是否符合劳务合同的补偿？能拿到多少赔偿金？谢谢大神了 - - 展开

 我来答

6个回答

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洋白子f
2012-04-27 · TA获得超过1670个赞

知道小有建树答主

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　　你最好不辞职，天天去上班，要求公司给你劳动合同约定的岗位。如果你一定要辞职，请依据劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　……
　　用这个作为辞职理由。
　　------
　　补偿金依据劳动合同法
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。