Question

请法律高手务必帮忙啊，感激不尽，感激不尽.....

事情是这样，我去年7月份到一家中央空调售后公司当学徒，公司给的底薪试用期是一千六一个月，三个月转正后就是1800——2200，其一，去年下半年公司说给我一个增加收入的机会让我去清洗中央空调，结果我清洗完了之后算了一下我一共挣了将近1300块的清洗费，加上底薪1800的话最低也得3100对吧？但公司现在不承认这样说过，同时拒绝支付这1300元钱的清洗费用，理由是我是拿底薪的，不应该再参与提成！其二，我与公司之间未签订任何劳动合同，同时公司也未给员工购买社保，由于我们这个行业有一定的风险，公司只给员工购买了意外险，其余均未购买！综上所述，请问我们公司的行为是否合法，而我是否可以通过合法渠道维护我自身的合法权益要回他拒绝支付的1300元钱？？这次我真的没办法了，请高人务必指点下，在此感激不尽，感激不尽...........

Answer 1

你好，对你的问题做如下回答，可做参考：
1 未签订劳动合同，公司未买社保，这都是违法的。《劳动合同法规定》：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这两个问题你可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉。
2.至于你清洗空调所应得报酬，在无法提供相关证据的情况下确实比较麻烦，但清洗空调已经实际超出了你与公司约定工作内容的范围，你为此多付出了劳动，只要公司承认你清洗了空调，你就有权要求基本工资以外的报酬，如果没有约定提成，可以参照公司同岗位工资。
以上问题如与公司协商不成，可一并向劳动仲裁委员会提起申诉。

追问

大哥，说到证据这个问题，像我现在这种情况好像没有啥有力的证据证明这些事哈，那假如我需要到劳动仲裁部门申诉的话具体都有哪些步骤啊，我打电话投诉他行不行？如果劳动局认定我投诉的内容属实，请问该单位将面临怎样的处罚？谢谢

追答

关于你额外劳动没有获得报酬这个，搜集证据确实很困难。但没签订合同和没买社保，这个是明摆着的事实，他没话可说的，你完全可以向劳动仲裁委员会投诉，最好是你本人亲自去，带上身份证明和工资条（如果有的话），他们会帮你处理。不签合同，单位要支付你双倍工资，不买社保，劳动行政管理部门会对他进行罚款。

追问

最后一次追问，假如老板已经意识到我要投诉他，然后立马把我辞退了，说我之前根本就没有与他有过劳动关系！请问这种情况我是否还能维护自身的合法权益？谢谢

追答

尽早搜集能找到的能证明你们存在劳动关系的证据，如工资条，工作当中如果有对外业务就留下与对方来往凭证。投诉之前先保持低调，等证据搜集得差不多了再投诉。另附：
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
　　(四)考勤记录;
　　(五)其他劳动者的证言等。
　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

Answer 2

去劳动局告那个单位 最好你有证据

Answer 3

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
协商不成的，收集证据申请劳动仲裁。
纵横法律网-北京市嘉安律师事务所-牛增科律师