Question

公司不发工资条劳动合同违法吗？

公司不发工资条只是在领工资的时候给你两张空白的让你签名（只列出了上班的天数其他 的都是空白的），还不发给员工，两张都要回收，员工自己的具体工资只能自己估算，扣了多少费用都不知道，还有比如员工工作了26天空白工资条上却只有22天其他的什么也没有，还有公司说包吃包住却扣伙食水电等费用，本来做满1年的员工都有年终奖的，公司却没有通知员工的情况下取消了，还有老动合同每年都要签一次 ，也是强制让员工签的，还不让员工看，签好了后2份劳动合同 他们都回收 不发一份给员工

Answer 1

公司发工资时不给付工资条，不违法，不能投诉。
法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的，如果劳动者对工资数额有异议，
可以自己主动去财务处查看计算方法及明细。

Answer 2

收集好相关证据：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音录像资料、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、有你名字且盖有公章的文件等．向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

Answer 3

　　单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。
　　附：劳动部
　　《工资支付周期》
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

Answer 4

公司的做法违法。合同应当平等签定，并有你的壹份。你可以主张权利。

Answer 5

　　公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
　　《工资支付暂行条例》
　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。