Question

我想问一下：劳动合同所规定的计薪天为20.83/20.92，而实际操作中却采用21.75天为计薪天？有什么区别？

如果严格按劳动合同的规定来算的话，该怎么算？采用哪一种？

Answer 1

20.92这个数值已经不再使用了，替代的是20.83，20.83是用来计算月平均工作天数的，21.75是用来计算月平均记薪工作天数的，要算工资就拿21.75算，要是算工作天数就拿20.83算。主要的差别就在于11天法定假日是带薪的，所以记薪时要加上，关键还是要看你计算什么。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

Answer 2

计薪天数为21.75天没什么争议，20.83天为每月工作日天数！

Answer 3

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
从劳动部的通知可见，21.75是用于我们这算日工资和小时工资的月工作天数，因此也是我们使用相对较多的数字啊。