Question

劳动争议仲裁，请律师回答。

请律师回答： 工作半年多，公司没有主动与我签订劳动合同，也在半年多之后才予以办理，每月工资通过银行代发工资系统发放，手头有银行流水记录，但因为是代发系统发放，流水中无公司账号显示，我想争取双倍工资、欠缴的半年多的社保、离职时的经济补偿。
问题如下：
1.银行代发工资系统发放的情况下，如何获取公司账号通过银行代发工资系统给个人发放工资的书面证明？我想，证明公司为个人每月发放工资，是一个最有力证明劳动关系存在的证据，因为，除了工资关系，没有入职记录单、没有工资条、没有工作牌，手头只有一些近期未来得及计算的报销单据等等的零散证据。
2.仲裁胜诉可能性有多大，如果仲裁无法胜诉，上诉法院是否有把握胜诉？
3.社保有半年多未交清，近期已经办理了社保，如果我这个时候提出辞职，是否可以获取一个月工资的补偿？社保补缴问题有咨询过本地的社保机构，因公司最近才办理社保单位登记，因技术问题无法补缴，是否可要求将欠缴的社保费用折现补偿给我？

回答请务必系统分析，可以要求我补充事实陈述，谢谢！
公司没有任何经过我签字的书面文件证明是我主动不要求签订劳动合同的，如果公司申辩，表示其要求与我签订劳动合同但是我拒绝，是否是有效的申辩，仲裁委或者法院是否会采纳？

补充问题：
我是去年九月一日进入公司工作，因之前通过全国一月份研究生考试及复试，九月中旬正式入学就读双证MBA，因是参加一月份入学的，所以入学通知书为全日制研究生通知书，现个人档案也已转入学校，现同时具有学生身份，但此种研究生虽在管理上属于全日制类别，但实际为周末及假期上课。
请问，如果公司抗辩称，我是学生身份，不具备劳动者前提，故不存在劳动关系而只是劳务关系，是否是有效的抗辩？我应如何应对？

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳部发[1995]309号 有如下规定，请帮我看下，是否对我不利，从而因“在校生”身份而导致败诉？：
《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。
　　二、劳动合同和集体合同
　　12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

Answer 1

1、银行卡交易记录可以申请仲裁员或法官调取；单个证据证明力不够，但是多个证据一起可以组成证据链，效力就大了，所以尽量收集；

2、依据你说的，胜诉问题不大；

3、社保缴费记录，可以作为证明存在劳动关系的证据；你可以要求补交社保。

4、公司说是你的责任未签订劳动合同，除非你写了书面的声明不签劳动合同，否则仲裁员及法官不会采信用人单位的说法；

5、只要你提供证据证明非全日制即可。

Answer 2

劳动争议案件，仲裁前置，有劳动合同，工作证，工作牌，考勤卡，工资条和同事证言，就能证明你与单位之间存在劳动关系的证明。
公司账号通过银行代发工资系统给个人发放工资就能证明你的入职时间和工资金额

如果没有任何证据表明，是因你的原因才没有签订劳动合同，法院是不会支持公司的申辨的

Answer 3

全国人力资源和社会保障咨询服务热线 12333

Answer 4

1.劳动争议案件，能够被采信的证据有，劳动合同，工作证，工作牌，考勤卡，工资条和同事证言。你在申请劳动仲裁或到法院起诉时，至少要准备一种证据，才能立案。其他的能够证明你与单位之间存在劳动关系的证明，可以做为辅助证据。你公司通过银行代发工资系统给个人发放工资的书面证明可以在劳动仲裁委员会或法院受理后，申请他们调取。但这个证明只能做为辅助证据。
2.劳动争议案件，都是仲裁前置。即必须先仲裁，对仲裁结果不服，才能到法院起诉。如果案件受理了，你胜诉的可能大约百分之七八十吧。仲裁和到法院起诉的胜率基本相当，因为适用的都是同样的法律。
3.如果你现在辞职，可以要求单位支付一个月的补偿。欠缴的社保，可以折算成现金支付给你。
4.劳动合同法规定，最晚要在员工入职的第二个月与员工签合同。如果员工不愿意与单位签订劳动合同，单位应当将其辞退，而不应当让你在单位工作半年多。如果你单位以你不愿意签订劳动合同为由进行抗辩，不能成立。

追问

补充问题：
我是去年九月一日进入公司工作，因之前通过全国一月份研究生考试及复试，九月中旬正式入学就读双证MBA，因是参加一月份入学的，所以入学通知书为全日制研究生通知书，现个人档案也已转入学校，现同时具有学生身份，但此种研究生虽在管理上属于全日制类别，但实际为周末及假期上课。
请问，如果公司抗辩称，我是学生身份，不具备劳动者前提，故不存在劳动关系而只是劳务关系，是否是有效的抗辩？我应如何应对？

追答

劳动合同法
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

学生身份，并不能导致劳动合同无效。

追问

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳部发[1995]309号 有如下规定，请帮我看下，是否对我不利，从而因“在校生”身份而导致败诉？：
《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。
　　二、劳动合同和集体合同
　　12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

追答

在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业。你不是在校学生，你是先和单位建立的劳动关系，劳动合同已经成立了，后考的研究生，不受这条约束。