保险公司招聘人才为什么难
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第一，保险公司没有保险、工资。
保险公司虽然说是招聘，但是只给人家签定保险代理合同，不是劳动合同，没有社保。就算挣的多，还得自己买保险。何况挣的也不多呀。
第二，自己担费用。
保险公司不管承诺给多少，都是自己做出来的。做的时候所有的车费，电话费都要自己出。等于保险公司雇员工，既不给工资，也不发福利，还没有劳动合同，结果还要让员工给自己担电话费。可笑吧。
第三，保险条款坑人。
我这里说的是坑人，不是骗人哈。
坑人的东西不好卖。
所以才要那么多人去卖保险的。如果好卖，谁用那么多人跑呀。
第四，挣钱的方式。
保险公司把招聘作为挣钱的方式。
保险公司招聘先交钱，你交的钱都被上线分了。有这样的吗？
保险公司虽然说是招聘，但是只给人家签定保险代理合同，不是劳动合同，没有社保。就算挣的多，还得自己买保险。何况挣的也不多呀。
第二，自己担费用。
保险公司不管承诺给多少，都是自己做出来的。做的时候所有的车费，电话费都要自己出。等于保险公司雇员工，既不给工资，也不发福利，还没有劳动合同，结果还要让员工给自己担电话费。可笑吧。
第三，保险条款坑人。
我这里说的是坑人，不是骗人哈。
坑人的东西不好卖。
所以才要那么多人去卖保险的。如果好卖，谁用那么多人跑呀。
第四，挣钱的方式。
保险公司把招聘作为挣钱的方式。
保险公司招聘先交钱，你交的钱都被上线分了。有这样的吗？
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鸣安物业
2024-05-13 广告
保险公司工资一点都不高，而且可以说是金融行业里比较低的。 保险代理人一般只拿首期保费的30%到40%，相当于总体保费的3%到5%，而且要服务客户20年，甚至一辈子，保险代理人，所有的花销，礼品前，交通费用，请客费用，各种活动的门票钱，全部是...
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本回答由鸣安物业提供
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因为目前中国国民对保险还不是很认可，所以导致人才不愿意去保险公司，而且在保险公司做事，不管内勤还是外勤，自己都感觉没有尊严，这个尊严，是保险公司本人没有赋予给员工的
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保险销售压力大，名声不好
保险理赔工资待遇低
保险理赔工资待遇低
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要看是招外勤还是内勤？说实在的，保险公司在民众中声望不怎么好，虽然现在有所改变~
最重要的是，保险公司加班太多，又没加班费
最重要的是，保险公司加班太多，又没加班费
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