Question

合同法与劳动合同法适用的一些问题

我国合同法与劳动合同法虽然是一般法与特殊法的关系，但是在实践中的劳动合同纠纷在无法适用特殊法时却很少适用作为一办法的合同法，这是什么原因？合同法与劳动合同法的关系到底应怎样评判？

Answer 1

　　《劳动合同法》与《合同法》在我国社会主义法律体系组成中分属于不同的部门法，《劳动合同法》属于社会法，而《合同法》属于民商法，二者的不同主要从以下几方面来看：
　　（一）从规范的主体来看，《劳动合同法》规范的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；而用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其他依法成立的组织、团体。但双方当事人不可以同时是用人单位或者同时是劳动者，否则即不构成劳动合同。而《合同法》规范的民商事合同可以发生在法人、其他经济组织、自然人相互之间，也可以发生在法人之间、其他经济组织之间、自然人之间，对主体没有特别要求。
　　（二）从规范的社会关系来看，《劳动合同法》规范的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。由于劳动关系的从属性，劳动者在履行劳动合同过程中，接受用人单位的指挥监督便成为必然。而《合同法》规范的民商事合同无论在缔约阶段还是履行阶段，都不存在从属性，双方始终是相互独立的平等主体。
　　（三）从规范的内容来看，《劳动法》规范的劳动合同是以确定劳动关系为目的，以明确双方当事人权利和义务为内容的协议，内容包括：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。而合同法规范的民商事合同是为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议，内容包括：标的、数量和质量、价款或酬金等。
　　（四）从规范具有的社会性来看，在劳动关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者具有优势地位，在劳动合同成立过程中，常常事先决定劳动条件，或基于经营管理权的行使而产生劳动关系的从属性。因此，为维护弱者一方——劳动者的合法权益，国家或者工会团体往往介入劳动合同，形成劳动合同有别于《合同法》的社会性。国家法律和工会团体介入劳动合同的结果，形成国家以法律或者集体合同规定劳动条件的最低标准。因此，劳动合同的内容受国家法律和集体合同影响很大。

Answer 2

怎么会不适用合同法呢，一般法与特殊法的关系就是首先适用特殊法，特殊法没有规定的，就适用一般法，一般法没有规定的，按照社会惯例。我想你也相对比较了解法律条文的，在看法条的同时也看看后面的解释吧

Answer 3

1、《合同法》所说合同和《劳动合同法》之劳动合同不是一般与特殊的关系。前者属民法，后者属经济法。
2、劳动合同是劳动法中的重要内容。《劳动合同法》是对《劳动法》中劳动合同的具体规定。
3、所以，合同法与劳动合同法是不存在包含关系的，也不存在交叉关系的。

Answer 4

首先这都是劳动者保障相关的法律。由于《劳动法》颁布的较早，很多条款已经不适应当今的劳动关系了。《劳动合同法》最近几年才出台，比较详细的规定了雇佣双方的权利和义务。
根据新法优于旧法的原则，凡是《劳动法》和《劳动合同法》有冲突的，一律优先适用《劳动合同法》，而没有冲突的部分依然都有效。也就是说，《劳动法》与《劳动合同法》有冲突的部分，《劳动法》无效，适用《劳动合同法》。而这两部法律没有冲突的部分都各自生效。