
按2012年的劳动法,合同到期个人不续签合同,单位有赔偿吗
3个回答
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劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,用人单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签,而劳动者不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签,而劳动者不愿续签的,用人单位需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,用人单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签,而劳动者不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签,而劳动者不愿续签的,用人单位需要支付经济补偿金。
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合同到期,公司给你的条件不变的话,你个人不同意续签没有经济补偿金,除非是公司单方面降低你的工资标准等,你拒绝续签,可以有。
不管单位是否变更条件,只要是单位首先向你表明不想继续和你签,那就是有。不过得有书面证据,免得单位反悔。
不管单位是否变更条件,只要是单位首先向你表明不想继续和你签,那就是有。不过得有书面证据,免得单位反悔。
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个人不续签谁还陪你啊 你是不是有点......
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