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李某系本市A公司职工，双方签订的劳动合同期限为2007年8月20日至2008年8月19日。合同到期后，A公司即没有与李某续签合同，也未提前通知其接触劳动关系。就这样，李某...
李某系本市A公司职工，双方签订的劳动合同期限为2007年8月20日至2008年8月19日。合同到期后，A公司即没有与李某续签合同，也未提前通知其接触劳动关系。就这样，李某一如既往地工作。在2008年10月10日，A公司以李某违反公司规章制度及领导指令为由解除了与其之间的劳动关系。李某申请仲裁，要求A公司支付2008年8月20日至2008年10月10日期间未签劳动合同的双倍工资缺额和未提前30日通知解除劳动关系的补偿金。
1、李某的仲裁请求是否合法？为什么？（15分）
2、李某可以提出哪些请求？为什么？（15分） 展开
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请求合法
还可以请求经济补偿金，大概为一个半月的工资
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恩,不合法
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为什么
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公司有责任向李某主动提出续约
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上理的苦逼孩子么=-=
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哈哈哈 求答案。。
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