Question

我是一名管理者，想学习求上进与我们优秀的精英共同进步，探讨未来职业生涯规划，如何能够成为一名职业人。

我们学习到更多的知识吗？/

Answer 1

职业的规划：
人年龄段的职业规划：
23岁之前是在校学习时间。 24~26岁是选择职业的时间。 27~30岁是入行学习的时间。 31~38岁是经验和资金的积累时间。 39日~50岁是创业时间。 50岁以上是享受生活时间
年龄会让我们的工作选择变成：是我们选择工作还是工作选择我们？能跨越年龄的东西是人的能力！有能力的人可以自由选择职业，没有能力的人只能让工作来选择你！有能力的人可以选择自己的职业和待遇，没有能力且上了年纪的人只能让工作来选择你，同时你也失去了跟别人谈待遇的权力！这个道理正规的企业都会知道，因此为什么大型企业喜欢招应界生或是刚出社会不久的人，因为这些人还有时间学习，可塑性强！
职业规划的要点：
一、 选择一个自己喜欢或自己认为有前途的职业去学习和发展。（合适的职业），忌讳从事过多的行业，让自己不够专。能力不能最大化的体现。
二、 选择一个能给自己带来帮助的领导或懂得赏识人才的老板来跟（跟对老大），这样会让你的职场更快/更好的发展。
说明：人的时间是有限的，当今的社会是经济市场同样人也是一种商品，也是有价值的，人的时间是有限的，人的价值也是有保质期，人的年龄越大就意味着你的价值在偏值，能让你保值的东西是你的能力。同时现在市场的竞争已进入白热化，同时市场也在不断的进行细分，人才也随着市场变化，进行专业化人才的细分。这要求我们做得更细致，更加专业！我们才生存和发展下去。我们的人价值才能没有保质期的不断升值！
老板的理念和公司发展前境将是人才选择公司的重要原因，这也是为什么大型公司越来越重视企业文化的原因！公平公正公开的老板没有那个下属不喜欢，公平公正公开的提干制度对有想法的人才是非常有吸引力的。老板的舍得理念是生意人跟企业家的本质区别：有些老板的理念是自己创造了公司，自己发展了公司，不能与别人分享劳动成果，造成了不重视人才！而有些老板则把自己当作引路人，创造了公司，跟别人一起发展了公司，尊敬人才，想办法让人才发挥！前者再怎么能干也是个生意人（因为一个人的能力是有限的）。后者得到了大家的全心全力付出的帮助，公司得以不断壮大，人才也得到了自己想要的待遇！这是双赢的局面。

Answer 2

还是要建立起正确的价值观，工作观，对工作有巨大的热情和强烈的责任感。

Answer 3

把自己完全融入精英团队，找准方向不断学习，不要学而不用，合而不作。