Question

因招聘需要,入职前培训单位有义务支付工资吗

Answer 1

供参考：
岗前培训应该付工资。
用人单位应当从与劳动者建立劳动关系之日起支付工资，建立劳动关系之日一般是指劳动合同的期限开始之日。根据劳动法，对技术工种进行岗前培训是用人单位的法定义务。岗前培训是用人单位为了充分发挥劳动者的技能为用人单位服务的必经程序，应视为用人单位必须要支付的成本，而且岗前培训一般也安排在入职之后，因此按立法精神，用人单位在岗前培训阶段应支付工资。

追问

请问有具体法律条文吗？

追答

1.如果该培训是用人单位在已同劳动者建立了劳动关系后进行，必须支付工资，法律依据是《劳动法》；
2.如果用人单位把培训作为招聘的一个环节，先培训，后考核，考核合格的才予以录用，那么参加培训就只能视为劳动者应聘的成本，用人单位也可以不支付工资，但必须在事前对参与培训者进行告知。在这种情形下，虽然用人单位有规避岗前培训、企图免费使用劳动力之嫌，但个人认为在法律上还是可以说得过去的。

Answer 2

1、首先你应该明确之前是否签订过劳动合同，关于培训期和试用期法律没有明文规定，大多是由企业跟劳动者自行约定。
2、如果你们有签订劳动合同，为期2个月的培训就应该是带薪性质的；
3、要是没有签订合同，就只能算作培训学习，不会有任何的劳动报酬。
4、以后一定要跟企业明确劳动合同的问题，这样才能更多的保障自己的权益。

Answer 3

应依法支付工资。

追问

请问有具体的法律条文吗？

Answer 4

要的