Question

泰勒制的基本原理是什么

Answer 1

泰勒制（Taylor system）科学管理，是一种工业管理方法。
泰勒制的原理：
制定科学的作业方法。具体做法是：首先，从执行同一种工作的工人中，挑选出身体最强壮、技术最熟练的一个人，把他的工作过程分解为许多个动作，用秒表测量并记录完成每一个动作所消耗的时间，然后，除去动作中多余的和不合理的部分，最后，把最经济的、效率最高的动作集中起来，确定科学管理原理标准的作业方法。其次，实行作业所需的各种工具和作业环境的标准化。再次，根据标准的操作方法和每个动作的标准时间，确定工人一天必须完成的标准的工作量。

泰勒制的主要内容包括：
　　1.　管理的根本目的在于提高效率；
　　2.　制定工作定额；
　　3.　选择最好的工人；
　　4.　实施标准化管理；
　　5.　实施刺激性的付酬制度；
　　6.　强调雇主与工人合作的“精神革命”；
　　7.　主张计划职能与执行职能分开；
　　8.　实行职能工长制；
　　9.　管理控制上实行例外原则。

Answer 2

现代管理学泰罗的科学管理思想形成于19世纪末20世纪初，其根本内容在于如何提高企业生产效率。当时，美国资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大，但由于生产混乱，劳资关系紧张，工人“磨洋工”现象大量存在，导致企业生产效率低下。泰罗认为，企业效率低的主要原因是管理部门缺乏合理的工作定额，工人缺乏科学指导。因此，必须把科学知识和科学研究系统运用于管理实践，科学地挑选和培训工人，科学地研究工人的生产过程和工作环境，并据此制定出严格的规章制度和合理的日工作量，采用差别计件工资调动工人的积极性，实行管理的例外原则。泰罗创建了科学管理理论体系，这套体系被人称为“泰罗制”。1898到1901年期间泰罗在伯利恒钢铁公司将他的理论进行试验，并且大获成功。 　　泰罗制的主要内容包括： 　　1、管理的根本目的在于提高效率。 　　2、制定工作定额。 　　3、选择最好的工人。 　　4、实施标准化管理。 　　5、实施刺激性的付酬制度。 　　6、强调雇主与工人合作的“精神革命”。 　　7、主张计划职能与执行职能分开。 　　8、实行职能工长制。 　　9、管理控制上实行例外原则。