Question

工作12年，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险

本人2001年7月进入公司工作，中间由于集团建立分公司，与2004年年5月，进入分公司工作，后来集团又建设分公司，与05年1月进入现在的公司工作至今，一直未签订劳动合同，公司也没有给我缴纳社会保险，我于4月份提出辞职，一直未给我办理离职手续。我想咨询下，申请双倍工资补偿是从01年开始算，还是从提出辞职的时间开始计算，这12年的保险我可以要求公司予以补交吗，大概是多少钱，个人需承担多钱？我还应该向公司申请什么样的补偿？谢谢！
我可以找到两位以上的同事证明我2001年7月进入该公司工作，并且一直未办理离职手续，加入起诉是起诉总公司还是分公司？双倍公司补偿和社会保险是重复计算的吗？
补充下，本人现在工资是4000.我们，我们是做市场销售的，如果算提成，费用什么的会更高

Answer 1

双倍工资补偿是从2008年才开始的。而且仲裁期限为1年，你的情况比较特殊。双倍工资补偿估计已经过了期限。但公司没有给你买保险，可以要求补买或者给你经济补偿。保险的多少和你的工资有关，个人应该缴16%左右，企业承担36%左右。从01年到现在应该不少。因为你一直没有合同，你应该算无期限合同。这样你辞职的话，没有补偿。如果公司提出解除劳动关系，你应该有12月的工资补偿。希望我的回答能帮到你。

追问

我提出辞职的话是没有补偿的吗？公司不会解除劳动合同的 我提出辞职他还不同意的

追答

是的，你主动辞职一般都不会给补偿，但公司未给你缴保险，属于公司违约在先。因此你可以以公司未交保险提出与公司解除合同，并且让公司承担违约责任。赔偿你的经济损失（补偿）。

追问

律师说双倍工资是只能给补发一年，社保是从08年以后开始计算，因为新的劳动法是08年以后出台的，并且存在时效问题，说我的时效可能过了

追答

是的。是有个时效问题；但时效是从你知道权利被侵犯算起，或者说从你和公司发生纠纷算起。社保是没有时效的。缴纳社保是从1993年开始的。2008年只是修订和补充，不是新法。只是双倍工资是从2008年开始实行的，补偿也是从2008年开始的。你先到劳动局仲裁部分去问问。他们天天处理这些事的。对你的情况应该有一个全面的回答。

Answer 2

是公司违法在先，劳动者提出辞职，应该给补偿金。

Answer 3

您好·！ 新的劳动法是08年开始颁布的~！所以申请补偿 按道理应该从08年算起！您直接跟企业沟通，80%没人会管理！ 法律途径和信访途径 是最有效的！
建议咨询正规律师事务所！

Answer 4

从01年开始算。保险可以补交。