Question

就业协议书是否有法律效力？

您好！我是应届大学生，前几天获得了某国企的offer。由于学校还没有下发三方协议，仅仅是与公司人员签订了一份他们提供的就业协议，一式三份，我留一份。公司的人说这个协议的法律效力于三方等同。协议中约定了违约金3000元。
公司提供的此协议抬头为“普通高校毕业生就业协议书”，内容分别为
“毕业生情况”、
“用人单位情况”、
“三方意见”（包括毕业生意见：“同意加入XX公司 签字：XXX”、“用人单位意见：同意 签字：某人力签字无公司章”、“学校意见：空白”）
“备注：补充协议”。 补充协议内容有6项，其中一项是，双方若有一方违约（含考研、考博、考公务员等），违约方须支付违约金3000元。 关于此协议，我想问的是，这个协议是否在法律效力上等同三方协议。如果我毁约，是否影响我学校将来下发的三方协议以及档案转送。还有，如果毁约，我需要支付违约金么？ 谢谢您

由于之前学校下发的三方协议我给了另外一家公司，咨询过学校就业办的老师，他们说学校只认三方。
现在这家国企短信联系我，内容是“你好，这里是XX法律事务部，受人力资源部委托，我部于12月14号与你联系，催促办理解约手续，截止日期12月25日。逾期未办，我部将通过法律途径解决协议纠纷。办理流程：1、将亲笔签名的解约书面申请传真至XXXX。2、将违约金3000元汇至XXX。财务部门收到违约金后，人资部会把解约证明、收据原件、就业协议书原件邮寄给你。”，我想问下之前签订的两方协议是否具有法律效力？我是否需要交纳这3000的违约金？公司是否能依据协议起诉我

Answer 1

合同需要各方当事人同意，学校作为三方当事人中的一方也应当签字盖章后才能生效。另外劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

Answer 2

合同是合意签约，既然是三方协议，那需要三方都签约盖章后才能生效，生效时间应该有约定的，你认真看看协议！！

Answer 3

三方协议，必须是学生，用人单位和学校都签字盖章才会产生约束力，你之前签的那个跟学校里面的其实还是有出入的，并不等同于学校的三方。

Answer 4

问问老师吧……应该是无效的，毕业生就业这块比较特殊，虽说你也是独立个体，但是学校还是你的监护人类似的角色，没有学校同意，协议应该不生效的。

Answer 5

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