Question

灵活就业协议去哪里盖章

我就在我爸我妈单位盖可以吗 会影响人家单位吗 会影响我自己吗
还是学校统一给盖章》
我要二战考研 但是学校强迫签订这个协议。

Answer 1

合同就业、灵活就业协议书可以作为学生就业的依据。但是对用人单位和学生约束力都很低。如果是熟人单位盖章基本不会有什么影响。最多是在上级检查时打电话询问是否有这个学生在单位更能够做过。这种几率也很小。

扩展资料：

就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。

协议包括：

由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：

(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。

(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。

(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。

(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。

参考资料来源：百度百科-就业协议

Answer 2

1、灵活就业就是过去所说的自主创业，所以应当是不需要签任何协议的。
2、学校要求签订协议，我觉得不应该这样的吧，你准备考研，可以去父母单位开个证明：***正在我单位进行就业试用，特此证明。***单位（盖章）。我想这样应该就可以了，拿着证明也可以录入就业系统，算学校就业率的。
3、这样就可以规避掉协议问题，谁都不影响了。这是我以前在学生处搞就业统计时的经验，现在的要求应该改变不大。

Answer 3

合同就业、灵活就业协议书可以作为学生就业的依据。但是对用人单位和学生约束力都很低。如果是熟人单位盖章基本不会有什么影响。最多是在上级检查时打电话询问是否有这个学生在单位更能够做过。这种几率也很小。