Question

管理学作业求答案 好心人帮下忙 谢谢了

题号:11 题型:单选题
内容:
“三个和尚没水喝”说明的是，人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来，如果"三个各尚"都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明：__________
选项:
a、管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
b、即使管理无方，人多还是比人少好办事
c、在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
d、纵使管理有方，也不一定是人多好办事

题号:12 题型:单选题
内容:
关于奖金的说法不正确的是_________。
选项:
a、奖金的名目应尽量多，以最大地提高职工积极性
b、奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价
c、奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值
d、奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益

题号:13 题型:单选题
内容:
某公司新近从基层提拔了一批管理人员担任中层管理工作，上岗之前，公司要对其进行培训，你认为培训的重点应该放在________
选项:
a、总结他们在基层工作的经验教训
b、熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
c、促进他们重新认识管理职能的重点所在
d、帮助他们完成管理角色的转变

题号:14 题型:多选题
内容:
管理控制必要性的原因，除了环境变化以外，还有
选项:
a、管理权力的分散
b、组织分工
c、利益的差别
d、工作能力的差异

题号:15 题型:多选题
内容:
在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面是
选项:
a、放任行为
b、民主行为
c、关系行为
d、任务行为

题号:16 题型:多选题
内容:
职能部门化的局限性表现在：不利于产品结构的调整、( )。
选项:
a、难以形成统一的政策
b、不利于高级管理人员的培养
c、会出现多头领导
d、部门之间活动不协调

题号:17 题型:多选题
内容:
根据双因素理论，( )往往与职工的不满意关系密切。
选项:
a、企业政策
b、工作的成就感
c、工资水平
d、责任感

题号:18 题型:多选题
内容:
过分集权的弊端，除了会降低决策的质量外，还会造成
选项:
a、降低决策的执行速度
b、降低组织的适应能力
c、降低成员的工作热情
d、影响政策的统一性

题号:19 题型:多选题
内容:
网络图的构成要素包括
选项:
a、工序
b、工程
c、事项
d、时间
e、路线

题号:20 题型:多选题
内容:
信息收集与加工的要求有
选项:
a、准确性
b、完整性
c、经济性
d、及时性
e、适用性

Answer 1

题号:12 题型:单选题
内容:
关于奖金的说法不正确的是___A______。
选项:
a、奖金的名目应尽量多，以最大地提高职工积极性
b、奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价
c、奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值
d、奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益

题号:13 题型:单选题
内容:
某公司新近从基层提拔了一批管理人员担任中层管理工作，上岗之前，公司要对其进行培训，你认为培训的重点应该放在_C_______
选项:
a、总结他们在基层工作的经验教训
b、熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
c、促进他们重新认识管理职能的重点所在
d、帮助他们完成管理角色的转变