Question

公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗

我在公司工作了十二年，是担任一个部门的组长职务，签订了无固定期限的合同，今年领导找我谈话说上级领导对我的工作不满意，要调动我的工作，我说如果调动我的岗位可以，但你要给我个合适的理由，其说是上级领导的意思，他也不好问，说肯定是犯了什么错误，我说如果犯了错要书面的，（合同上说如果调岗需要双方同意，并且用书面的形式）但领导说是等有时间就问问上级是什么原因，我说我不同意调动，他说根据《员工手册》你不同意调动就是不服从领导的安排可以开除你，我没办法就同意了调岗，后来我还是追问，领导说是正常调动，于是我从一个部门的组长被调到了和我一点关系没有的另一个组，而且是干工人，我也干了一段时间，而且是胜任了这里的工作，公司又降了我的工资，请问一下公司的这种做法正确吗，有没有违反劳动法？我该如何保障我的权益？
要说清楚是违反了劳动法的那一条，具体点，
谢谢

Answer 1

首先，无缘无故是不好确定的，再有降职是可以的，但不能降薪。

Answer 2

服从吧