Question

跪求高手帮忙啊 远程教育人力资源管理作业2

16 是非题
关键事件法是通过事实的描述客观地评估员工的绩效，可行性比较高，员工的接受程度较高。因此在绩效评估中广泛应用这种方法
1、 错
2、 对

17 是非题
在使用德尔菲预测技术时，专家一定要确保预测结果的精确性
1、 错
2、 对

18 是非题
说明什么样的人员才能胜任本岗位的工作，以便为员工的招聘、培训、考核、选拔、任用提供依据的文件是工作规范
1、 错
2、 对

19 是非题
技术专家不必在纵向上提升，也不必在横向上调动，同样能够拥有更多的决策权，更好的待遇和更强的工作认可,这是一种网状发展模式
1、 错
2、 对

20 是非题
现代人力资源的管理目标是服务于员工，支持员工，提高员工的工作效率和对企业的忠诚度
1、 错
2、 对

1 单选题
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：
a、双因素理论
b、期望理论
c、公平理论
d、强化理论

2 单选题
某国有企业领导非常注意体谅员工，但对本职工作一直抱着得过且过的态度。你认为这位领导的领导作风按管理方格论属于:（ ）

a、任务型
b、中庸型
c、贫乏型
d、俱乐部型

3 单选题
绩效评估系统对于与绩效有关的所有相关方面测量的准确程度是指绩效评估系统的
a、信度
b、效度
c、可接受性
d、明确性

4 单选题
最能够促进团队合作的销售人员薪酬模式是
a、纯底薪制
b、底薪+佣金
c、底薪+个人奖金
d、纯佣金制

5 单选题
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于
a、组织外部环境
b、组织内部环境
c、物质环境
d、人文环境

6 单选题
计时工资的不足之处是
a、可能造成片面追求数量，忽视质量
b、生产效率提高时，提高生产定额会出现阻力
c、使工人过度紧张、疲劳
d、工资与劳动量之间缺乏相关性，激励作用较弱

7 单选题
属于非经济性福利的项目为
a、服务性福利
b、保护性福利
c、住房性福利
d、荣誉性福利

8 单选题
领导者的权威来自
a、职务
b、个人素质
c、权力
d、以上都是

9 单选题
国际薪酬计算方法中，不属于资金平衡法优点的是
a、向在不同国家任职的相同国籍的驻外人员提供了平等待遇
b、驻外人员能够得到与当地人平等的待遇
c、驻外人员的回国安排容易
d、便于沟通和理解

10 单选题
著名管理学家西蒙认为，任何作业在开始之前都要先进行决策，所以，企业中的所有员工都是
a、经济人
b、社会人
c、管理人
d、自我实现的人

Answer 1

16 是非题
错
17 是非题
错
18 是非题
错
19 是非题
对
20 是非题
错
1 单选题
c、公平理论
2 单选题
d、俱乐部型
3 单选题
b、效度
4 单选题
b、底薪+佣金
5 单选题
a、组织外部环境
6 单选题
d、工资与劳动量之间缺乏相关性，激励作用较弱
7 单选题
d、荣誉性福利
d、以上都是
9 单选题
c、驻外人员的回国安排容易
10 单选题
a、经济人