Question

劳动法案例分析

周某与某公司在2008年2月1日签订了一份劳动合同，主要内容为：劳动合同为无固定期限劳动合同；周某担任副总工程师；每月工资6000元；任何一方违约解除劳动合同，应支付违约金50000元；周某不得依提前30日以书面形式通知单位的方式解除合同，否则要依法承担约定的违约责任；未经双方协商一致并办妥有关手续，周某不得擅自离开公司。2009年5月10日，周某以家中有事为由，请假三天，一去不返。2009年6月20日，公司申请仲裁，要求继续履行双方的劳动合同，要求周某承担违约金50000元，并赔偿经济损失100000元。
问：1.该合同中约定的违约金条款是否合法，并说明理由。
2.周某的做法有何不当之处。
3.某公司的请求会得到支持吗？说明理由。

Answer 1

　　1、该合同的违约金条款，是非法的；
　　理由，你可详细阅读劳动合同法前面的几项条款，就知道理由了；因此，违法的合同条款，本身就是无效的，仲裁员或法官都是十分清楚的，这一点，不用你去举证说明，只根据劳动合同法条款，去驳他就可以了；
　　2、周某，请假三天，没什么问题，但其离职，应遵守劳动合同法的要求，即：（过了适用期的员工）应提前一个月以书面形式，提出辞职报告，并在一个月内办理交接手续，过了一个月以后，无论用人单位是否交接或同意你离职，在法律上，周某都不违约及违反劳动合同法的要求；
　　周某，在请假期间，不在单位，但应电话提前告知单位一声，如果单位不同意，周应该回单位坚持一个月，并进行正常交接，过了一个月后，要求公司将工资（包括提出离职后交接这段时间）结算清楚，后走人，如果单位不结算工资，属于单位违法，可以按相关要求申诉或申请仲裁；
　　3、某公司的违约金及赔偿经济损失的要求，无论是在仲裁庭还是法庭，都不会得到支持的。你这种情况不存在违约金的事宜；虽然如此，但因周某有违反劳动合同法的情况，因此，周某在应对仲裁时，话要说得软一些，客观一些，请假原因及离职的突然性的理由要委婉充分一些，争取赢得仲裁员或单位的谅解为上。即使单位不理解，也不要硬吵，有理不在声高，和心静气的说事儿，反正周某也没吃亏。