Question

帮我看看劳动争议仲裁申请书里的仲裁请求和事实与理由如何写。谢了

1.本人自2010年2月23日进入惠州侨兴电讯工业有限公司工作至今还在上班，其中2010年2月23日至2011年2月23日是合同期，自2011年2月23日后至今，用人单位未与我续签合同，本人也未主动过要求签。
2.a《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2010]44号），惠州职工最低工资标准为每月810元，折算的小时标准工资为4.66元；从2010年5月1日起执行。但是用人单位拖到6月1日才执行。并且平时加班费低于1.5×4.66，周日低于2×4.66。具体是多少不记得了。b.<关于调整我市企业职工最低工资标准的通知>惠市人社〔2011〕19号，规定：我市企业职工最低工资标准为每月950元，从2011年3月1日起执行。在2012年2月1日之前，平时加班费低于1.5×5.459，周日低于2×5.459
3.自2010年2月23日至2011年3月1日，用人单位规定基本工时是208小时，
4.自2010年2月23日起，用人单位未为本人购买社保。
5.用人单位经常把工资拖到每月5号或15号后再发，是在压着一个月的基础上发的
6.用人单位不批辞工
我能通过仲裁得到什么权益？用人单位到底在那些方面侵犯了我的权益

Answer 1

　　根据你自己的情况写，举例如下：
　　1、我的劳动合同期限是2010.2.23-2011.2.22，2011.2.22至今未签，申请2011.3.23开始双倍工资11个月。你还可以选择签订无固定期限劳动合同，同时放弃11个月的双倍工资，继续留下工资。
　　2、2011.5.1-2011.6.1之间加班工资按照810元作为基数，你加班多少时间写上即可。
　　3、3011.3.1-2012.2.1之间加班工资按照950元作为基数，加班多少写多少。、
　　4、基本工时的算法是没问题的，每周40小时，平均每天8小时（5天制），6小时40分（6天制），每月四周也是240小时了。不超过这个数就是合理的。
　　5、没有购买社保要求补买，并且可以因此提出辞职。
　　6、工资压着一个月啥意思啊，国家规定工资不能超过一个月发放一次，可以每周发一次。上月工资不能超过下月15日发放，你是5月15日发放3月份的工资？那你可以申请拖欠工资的补偿，按照工资的50%申请。
　　7、单位不批辞工，就采用快递保留底联的方式，一个月后可以自己走人。你现在的情况已经符合不用通知单位直接走人的条件。
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

追问

那种情况已经符合不用通知单位直接走人的条件。。。。。。走人后一般要多久能结工资

追答

4.自2010年2月23日起，用人单位未为本人购买社保

追问

劳动者如何写向单位解除劳动合同通知书

追答

没必要写什么解除劳动关系通知书的。
你只需要递交一份辞职报告就行了，单位批不批没关系，实在不行你可以通过快递寄到公司去，保留底联。

Answer 2

到了仲裁可以提以下要求：
1、补缴工作期间的社会保险
2、支付未签合同的二倍工资，自2011年3月24日至2012年2月23日，依据《劳动合同法》82条、《劳动合同法实施条例》7条
3、职工以未投保、拖欠工资为由解除劳动关系，单位应支付经济补偿金，1.5个月工资。依据《劳动合同法》38条（二）（三）、46条、47条
4、加班费差额，不按最低工资核算，按本人应发工资计算。
5、补齐最后几个月工资。
6、办理档案和社会保险转移手续，依据《劳动合同法》50条

注：
1、加班费问题。按国家规定每周不超40小时、每周休一天，可以不算是加班。如果单位规定的工时比国家的少，那么超出单位规定的就算加班。
2、工资拖一个月发放的单位很多，这方面的规定不是很明确，只要不少发就可以。
3、单位违法在先，你有权随时提出解除。单位不配合，就让仲裁裁决单位办理解除的相关手续。

Answer 3

请问：1、合同期内，约定工资是多少？2、是否是滞后一个月发工资？3、你为何提出辞职？什么情况下提出的？