求一篇大学生就业作文

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达浮尔
2012-05-07 · TA获得超过1066个赞
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大学生就业情况调查感想

随着金融危机的影响持续,2010年的就业压力仍然巨大。新生还在艰难的适应着大学生活,2010年应届毕业生的就业招聘就已经接近尾声。
2010年1月至3月,浙江省海宁市共举办了三场人才市场招聘会。
2010年1月16日,海宁市人才市场交流招聘会举行。其招聘主体主要是一些企事业单位。
2010年2月10日,浙江省海宁市教育系统2010年招聘新教师的招聘会举行。因教育事业发展需要,经市人事局同意,公开招聘事业编制教师。其招聘范围和对象主要是2008—2010届海宁市生源或海宁市户籍的全日制普通高校毕业生,在校成绩优异。
2010年2月27日,海宁市春季人才交流会事业单位招聘会举行。
在这几次招聘会上,我看到虽然以“促进就业”为主题的人才招聘会吸引了近百家用人单位前来参加,但七成多的工作岗位要求求职者有相关工作经验。管理岗位有这个要求,一些看起来对经验依赖性并不大的职位,也打出了“要求有工作经验” 的牌子:某电动车配件有限公司招聘会计主管,学历只限制在大专以上,但要求3 年工作经验,普通销售会计也要1年工作经验;其他诸如某集团的电话营销员、某石化企业的普通业务员等岗位,也都要求1年以上工作经验……许多没有经验的人只好抱着简历落寞地走出大门。
除了要求有相关经验这个门槛外,另一个大门槛就是各种证书的要求。普通的大学英语四六级证书已经不能满足用人单位的需求,如果该岗位需要英语技能,用人单位就会要求专业四级或者八级的证书,这对不是英语专业的学生来说比较困难。而技术岗位要求的证书都比较专业,所以可见在校大学生应多花心思在考证方面,而学校也应尽可能的提供相应帮助,特别是民办和各独立院校,文凭比起一本二本学校来并不过硬,更应该充实自己的技能,以综合实力取胜。
在关注用人单位的同时,我也注意到,当代大学生择业也有一定误区。首先,诚信问题,不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便,有的大学生凭勤奋刻苦,在大学期间努力争取获得相关证书,不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任,对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二,大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招,加之民办高校急增,招生规模不断扩大,招生分数不断降低,加上不少大学生大学学习不认真,动手能力差,缺乏实践经验,大学生整体素质有下降趋势。第三,大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性,东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大,大学毕业生选择就业区域时,过度集中于北京、上海、深圳等热点地区,造成这些地区的就业压力明显增加。同时,大学生“高不成,低不就”心理定位严重影响就业。据中新网(2004年7月23日)报道,2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为0.96、0.92、0.91,0.87,1.42。即100名初中生竞争96个岗位,而100名本科生只有87个岗位可供竞争,造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。第四,求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法,或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”,不善于“推销”自己,没有针对自己的切实优势,通过重点了解用人单位实际需求情况,提高就业率。
就我自己的专业而言,随着经济全球化程度的提高和信息化步伐的加快,外语与新闻专业的就业率有所增加,外语类学生就业率排名连续两年稳居第一。
然而,一些学习英语专业的大学毕业生,找工作遇到了前所未有的压力。相反,一些学习小语种的大学毕业生,找工作相对则容易。由于学习外语专业的人数,基数相对较少,其就业率反而拉升,连续两年排名第一。
另外的文科专业如管理、新闻等,其就业率同样连续两年排名比较靠前,但实际情况却是,这些专业的毕业生很难找到对口专业的单位,由于就业能力比较强,他们找到的工作往往是“门不当户不对”,学习四年的专业基本上作废。
通过这几次“赶会”的经验,我总结出了几点:经验一:提前1小时到现场排队。经验二:迅速熟悉现场地形。经验三:随时注意自身举止。经验四:现场签约要慎重。而对于大学生择业,我也有几点建议:一.找工作就不能求大,意思就是不要老想着找大的公司,大公司虽好,但不一定适合你。二.薪水不求高,不要觉得你是大学生,你学的有多好,你的能力有多强,就要求薪水不低于多少多少,就期待有几险什么的?你应该抱有一个学习的心态,这个时候不是你能挣多少钱的时候,至少你现在没有条件去和企业谈条件。三. 要明确你以后的发展方向,然后争取在这样的公司,能谋取一职,即使没有工资,我觉得如果有这样的机会,你也应该把握,只有经过几个月在公司的学习和锻炼,你才可以得到提升。因为多数在企业学习几个月,有可能比你在大学学到的东西,更实用,更有利于你以后的找工作和发展。
大肥猪45
2012-05-07 · TA获得超过300个赞
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以上情节纯属虚构
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邓煜翁若山
2019-10-28 · TA获得超过3454个赞
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要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件,及早做好自己的职业规划,增强就业和创业能力,对于大学生将来能否顺利就业非常重要。对很多毕业生而言,与其说是“就业困难”,不如说是“就业迷惘”,对自己的未来发展缺乏科学规划,这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。一次调查显示,62.2%的大学生对自己未来的发展和职业生涯没有规划,32.8%的不明确,只有4.9%的有明确的设计。俗话说,机会总是垂青于那些有准备的人。大学生将来要找到理想职业,首先要未雨绸缪,及早明确职业目标,提前做好职业规划,有针对性地进行知识储备和社会实践;同时,要通过科学的认知方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面正确分析,认识自己的优势与不足,努力使自己的“长板”更长,把“短板”补长。此外,“有志者事竟成”,只要有恒心、有毅力,坚持不懈地沿着目标前进,就必然会获得成功。
要有良好的就业心态。就业本身就是一种竞争。由于大学毕业生年轻,往往有急于求成的心理。一旦在就业中遇到挫折,很容易意志消沉,一蹶不振。因此,保持良好的就业心态,对于大学毕业生顺利就业也很重要。面对严峻的就业形势,大学毕业生要充满自信,勇敢地去面对竞争,既不能妄自菲薄,缩手缩脚,不敢“推销”自己;也不能狂妄自大,对单位挑三拣四,最终“高不成,低不就”。要清楚地认识到,求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的、在所难免的,一味的抱怨解决不了问题,关键是对待挫折要有充分的心理准备,坚信“天生我材必有用”,摆正位置,调整心态,变压力为动力,使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题,并作出正确、理智的选择。
此外,还要有创业的精神和准备。目前,发达国家大学毕业生创业率在20%至30%,而我国仅为1%至2%。勇于创业,既是就业的一条行之有效的方式,也是实现大学毕业生人生理想的一条捷径。要进一步完善鼓励大学毕业生创业的法律和政策,加强对大学毕业生的创业指导和技能培训,努力给大学毕业生创业提供更有利的条件。
有句话说得好:“理想的翅膀应插在现实的身上,离开了现实的躯体,理想只是一堆零乱的羽毛。”现在,越来越多的大学生认识到,“行行可建功,处处能立业,劳动最光荣”。面对激烈的就业竞争,只要我们大学毕业生能够转换思维,改变观念,就业之路一定会越走越宽广,我们的理想也一定会飞得加高远!
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