Question

年假如何计算

我是2011年8月份进入这个公司的，那我2012年8月份以后可以享受年假吗？
如能，该享受多少天！

Answer 1

如果你2012年8月7日前连续工作满一年，你2012年有两天的年休假，如果在2012年8月7日后满一年，你只有一天的年休假，具体规定看《职工带薪年休假条例》第2、3条规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第3、5条规定。

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

追问

当年度在本单位剩余日历天数？？？这个是什么意思？

追答

比如说今天你在该用人单位连续工作满一年了，那么，从明天起，到2012年的12月31日，剩余的日历天数还有238天。如果你的累计工龄不足10年，那么每年有5天的年假，一年有365天，平均每73天有一天的年休假，238天则折合年休假3.26天，不足一整天的不计，所以2012年有3天的年休假。

而你的实际情况是8月满一年，那么到底是8月几日，你应该自己会算了吧。

Answer 2

Answer 3

Answer 4

2012年8月享受的年假(假设1号入职，目前是5天的年假。如果你工作年限大于10年，则是10天年假，20年15天年假)
(2012/12/31-2012/8/1+1)*(5/365)=2天
满一年后服务的总天数*每天应享受的年假天数