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不要机器翻的,但也不一定要完全准确,只要语句通顺就可以了,非常感谢!!!!高手帮帮忙啊~~~~~~~~~~~~ABSTRACT.Employeesfaceanarrayo... 不要机器翻的,但也不一定要完全准确,只要语句通顺就可以了,非常感谢!!!!高手帮帮忙啊~~~~~~~~~~~~
ABSTRACT. Employees face an array of moral
issues in their everyday decision making.
Environmental concerns, employee and community
welfare, and the interests of other
companies (competitors, customers, and suppliers)
are only a few examples. Yet, businesses
do not always address the issue of how employees
should assess the moral import of their actions
and incorporate these considerations into their
decisions. As a result, moral considerations are
often ignored, leading to unethical practices
which may hurt the long-term interests of the
company. In this paper, we present a model to
help eliminate this problem. Our model uses
expectancy theory, a process theory of motivation,
to show that teaching employees to engage
in moral reasoning, and creating a corporate
culture in which ethical behavior is both encouraged
and rewarded, can increase the likelihood
that a company's employees will act ethically.
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仁黛娥su
2007-12-20 · TA获得超过1788个赞
知道答主
回答量:278
采纳率:0%
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抽象的。员工面临着一系列道德
问题在他们的日常决策。
环境问题,雇员和社区
福利,而其他人的利益
公司(竞争对手,客户和供应商)
只是几个例子。然而,企业
并不总是解决问题,即如何雇员
应评估道德输入自己的行动
并把这些因素纳入其
决定。因此,在道义上的考虑是
往往被忽视,导致不道德行为
这可能损害长远利益出发
公司。在这篇文章中,我们提出一个模式
帮助消除这个问题。我们的模型用途
期望理论,一个过程,动机理论,
显示教学雇员从事
在道德推理,营造企业
文化中的道德行为,既是鼓舞
和奖励,可以增加的可能性
例如一家公司的雇员将在伦理上的行为。

都什么乱七八糟的`我拿翻译机弄的`你自己看吧``我是看不懂`
雪女飞花
2007-12-21 · TA获得超过326个赞
知道答主
回答量:19
采纳率:0%
帮助的人:0
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抽象的。员工面临着一系列道德
问题在他们的日常决策。
环境问题,雇员和社区
福利,而其他人的利益
公司(竞争对手,客户和供应商)
只是几个例子。然而,企业
并不总是解决问题,即如何雇员
应评估道德输入自己的行动
并把这些因素纳入其
决定。因此,在道义上的考虑是
往往被忽视,导致不道德行为
这可能损害长远利益出发
公司。在这篇文章中,我们提出一个模式
帮助消除这个问题。我们的模型用途
期望理论,一个过程,动机理论,
显示教学雇员从事
在道德推理,营造企业
文化中的道德行为,既是鼓舞
和奖励,可以增加的可能性
例如一家公司的雇员将在伦理上的行为。
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