Question

人力资源行业怎么样？

我感觉有的人不学人力专业，也进了人事部
那又为何拼命考证书呢？过程不一样，结果还是一样的啊

Answer 1

首先说明，人力资源专业需慎重选择。

我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。
我就是做人力资源管理的 而且是在世界500强企业，但是我感觉人力资源还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字报表的处理，工资结算，保险缴纳，考勤记录，这些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重复，让人感觉是在浪费时间，而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训，招聘（如果你不是主管或经理，你起到的作用就很有限了。至于员工关系，那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。
如果想做人力资源主管，需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。
不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环，能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重视人力资源。
如果做人力资源的普通职员，你很快就会发现自己的工作很没技术含量，而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。
我就是一个例子，最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话，可以去人才市场或企业看看，看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作，在企业里是不是很受重视。
如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员，那我无话可说，那些政府的人力资源部门的公务员们，多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。
选择专业和第一份工作都很重要，仔细想想吧

Answer 2

人事部和人力资源部是有区别的。人事部是负责行政面的工作，人力资源部则是主要针对企业里面的员工，是针对人的工作。区别很大。人事部的进入门槛很低，有的企业里的人事部负责的和前台或者秘书的工作很类似。
人力资源部的工作没有想象中的那么简单，六大模块里面，每个模块其实都需要一定的专业素养，国内目前因为对人力资源部门不太重视，所以企业在招聘的时候也对应聘者没有太高的要求。但是，现在越来越多的大型企业开始重视起人力资源部，这时候证书和专业技能、水平就很重要了。

追问

人事部跟行政部是不一样的部门
他们各从事是哪方面的业务呢
人事跟行政哪个比较好一点呢

追答

人事部和行政部在有的企业里是一样的，有的企业里是不一样的，这个要看企业对这个部门的岗位职责的要求。有的企业里人事部主要负责的是招聘工作，以及招聘后的入职、离职内容。有的企业里人事部基本上就是在做行政部的工作，比如档案管理啊之类的。
相比之下人事部更好一些，当然前提是能够负责到招聘这类工作的人事部。

追问

我想问一下 您是从事什么职业呢？

Answer 3

人力资源部的工作没有想象中的那么简单，六大模块里面，每个模块其实都需要一定的专业素养，国内目前因为对人力资源部门不太重视，所以企业在招聘的时候也对应聘者没有太高的要求。但是，现在越来越多的大型企业开始重视起人力资源部，这时候证书和专业技能、水平就很重要了。

Answer 4

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

关于人力资源这块，有证书和没证书是俩回事，包括你在这个行业内，有经验和没经验也是俩回事，关乎着你的能力以及工资阶层的，你去大型的人力资源部，是看你的证书以及经验能力等等，对应的责任也是不一样的，人力资源行业是也水很深的行业，市场的需求量大，这是所有人都知道的，但是，再这个行业内深耕这么久，发家致富的也是有那么一波人的，但绝大多数还是一样，没挣到钱，特别是这俩年。

Answer 5

呵呵，上面的回答我很认同。主要是看你选择什么样的企业。私企和外企对入门的门槛要高些，必须有相关证书。而一些国企则是由内部人员岗位轮换进去的，对证书的要求会低些。所以，要看你的选择。