Question

求一些关于面试诚信的问题

我是做HR的，面试的时候需要对被面试人提一些诚信的问题，希望大伙帮忙。
注：希望大伙提供的问题包含注释、分析，谢谢。

Answer 1

给你几个参考：
1、你是一个诚信的人吗？
注释：不可能有人没撒过谎，看他如何自圆其说，而且留下一个正面形象。
分析：几个点：第一、看他是如何自我评价的，第二、一定要让他举例说明。

2、现在有很多人简历造假，你是怎么看的？你的简历有水分吗？
注释：这是一个现象，重点考察他的分析能力，能否找到问题的核心。
分析：第一、美化简历是很正常的，注意区分美化和造假的区别。第二、大家都造假，不造假的很吃亏，被逼造假。第三、为了博取企业的关注，赢得面试机会。第四、美化简历也是希望能找到好工作，反映出对工作的美好追求和愿望。

3、很多人离职不告而别，你认为是不是一种缺乏诚信的表现？
注释：问题比较尖锐，看他是否能站在企业的角度思考问题，看他是否会不停地位求职者找理由和借口，如果是，也能测出此人的职业素养。
分析：第一、自动离职是一种典型的缺乏职业道德和素养的表现。第二、自动离职是有违合同精神的。第三、自动离职给公司带来的不便。第四、自动离职也影响他找下一份工作。

4、现在有很多人都是在职找工作，你是怎么看的？
注释：主要是看他对社会以及职场包括求职者和企业的心态的了解度，以及看他能否透过表象，看到问题的核心是在于人对未来的恐慌感。
分析：第一、骑驴找马其实是求稳的一种基本思想，反映出人对未来的忧虑。第二、社会的常态，让求职者觉得这种情况很正常。第三、中介机构的横行，让骑驴找马更加普遍。第四、会给企业的发展带来隐忧。第五、招聘的成本将会更高。

大概就这么多了吧，应该够了吧。具体的你还可以再延伸的。

Answer 2

1、前一家单位你为什么离职？
2、你的五年工作目标？
这类回答都可以了解应聘者的诚信情况。

Answer 3

请简单阐述一下你对兵不厌诈和诚信为本的看法。

Answer 4

1、你怎样看待诚信对一个公司的重要性2、你认为诚信对员工个人意味着什么3、你认为公司与员工双方建立诚信的前提是什么