Question

我在的这家公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是合法的吗？如果想拿到工资我应该怎么做呢？

Answer 1

在一家公司试岗7天，公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。

1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通，告知该种行为属于违法行为，通过合情合理的申诉方式要回工资。

2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为，或者到当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，以仲裁的形式要回工资。

扩展资料：

申请劳动争议仲裁受理范围：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁解决途径：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

参考资料来源：百度百科-劳动争议仲裁

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

1、公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Answer 3

按法律意义上，只要你有上班就必须给发工资的。如果有打卡记录的话，那么这个钱是很容易拿到的！！！

Answer 4

到劳动局申诉
你应该得到你的劳动所得
最少也要按当地最低工资算

Answer 5

这个要具体问题具体分析，如果说你们约定好了，如果试岗期间没有通过，怎么发放工资，那就按照约定办理。因为前几天可能会存在上岗前的培训等工作，你等于付出了时间学习熟悉，并没有付出劳动为单位创造价值。
我们单位是约定服务不满三天离职是没有工资的，超过三天就会发工资的。大家都能够理解这个约定。有的是接替上一任工作的，工作交接要几天时间，基本上没工作，就在听别人交接工作。
严格意义上讲，如果没有约定，按规定是可以拿到工资的。国家一般会支持你的，最好和公司协商解决吧。